Александр Матвеев пишет:

Петля времени

Друзья, я, кажется, попал в какой-то временной цикл. Нахожу идеальную вакансию в топовой компании все слышали этот бренд. Откликаюсь. Готовлюсь. Жду. Ровно через 20+ дней — сухой отказ без обратной связи. Через 2–3 дня вижу ту же самую вакансию снова. Я подумал: Может, я не подхожу? Переделал резюме под другой акцент, откликнулся с другого аккаунта. Итог тот же — тишина и безликое спасибо, не позвоним. И так по кругу уже несколько месяцев.

Теперь вопрос к эйчарам и владельцам таких компаний: Это реальный поиск сотрудника или у вас просто висит KPI по «активности» и сбору базы резюме для статистики? Чтобы в годовом отчёте написать: Смотрите, 5 тысяч человек хотят к нам, мы популярны!? Потому что вывод напрашивается один: это не работа, это витрина. Им не нужны сотрудники — им нужны циферки. Мы для них просто галочки в отчёте. Но знаете, что обидно больше всего? Мы, соискатели, — живые люди. У нас есть семьи, ипотеки, планы на лето и нервы. Когда вы публикуете вакансию-пустышку, вы крадёте у нас время, надежду и эмоциональный ресурс. Мы уже мысленно переехали, познакомились с коллективом и начали проект, а в ответ — тишина и новый круг.

Давайте честно: Если позиция закрыта — скрывайте её. Не хотите нанимать — не публикуйте. Может, пора ввести оборотный штраф за фейковые вакансии, как за ложную рекламу? Это же не просто раздражает — это обесценивает весь рынок труда. Я не призываю к бойкоту, но предлагаю обсудить: Как вы боретесь с такими вечными» вакансиями? Стоит ли законодательно запретить публиковать вакансии без реальной цели найма?

Ставьте ❤️, если тоже сталкивались с такой «петлёй времени». Хочу понять, сколько нас таких. И давайте вместе придумаем, как сделать рынок прозрачнее. Ваш опыт — в комментарии 👇