Поставьте себя на место hr, которому нужно отобрать кандидата из множества: Вы, скорее всего, сначалала отсеете всех формально не подходящих, а потом уже будете выбирать из оставшихся. Также происходит и набор абитуриентов в ВУЗ, и подбор поставщиков в бизнесе, и отбор потенциальных заёмщиков в банке. Первый фильтр Вы и не проходите. Это не “приговор”, есть как минимум 2 варианта (а то и больше): 1. Не ищите работу с открытого рынка, а ищите через знакомства, где Вас сразу рекомендуют; 2. Обзаведитесь образовательным документом с нужными ключевыми словами (как например профпереподготовка, которую Вы прошли недавно, судя по профилю) 🤗

Не думаю, честно говоря. У нас многие заканчивают один ВУЗ, а работают по другому направлению. Если вакансия предполагает и в требованиях указано наличие профильного образования, то, наверное, будут отказы. А так возможны и другие причины. Описание самого резюме, уровня зарплаты, на который Вы претендуете и других факторов. В том числе и предполагаемых обязанностей. Например, на первичную документацию в бухгалтерию, думаю, можно попасть и без профильного образования. И дальше получать опыт в этом направлении. Но это я как пример привела. Поэтому, наверное, от многого зависит такой результат…Но это моё личное мнение.