Это многоступенчатые согласования Все хотят быть как Авиасейлс - чтобы были такие же остроумные комменты, контент на грани, но когда дело доходит до согласования, я часто слышала: "Ну нет, мы серьезная компания"

Уж сколько раз твердили миру, что успех Авиасейлс состоит из двух составляющих:

1) хороший бюджет на маркетинг 2) полная свобода и отсутствие согласований

Но как все обстоит на деле?

1) сначала согласование идет с маркетингом. Тут уже может быть куча правок 2) потом согласование с руководством. И здесь тоже может начаться "а давайте музыку поменяем", "давайте поиграемся со шрифтами"

И именно здесь и выступает главная проблема - ни шрифт, ни музыка никак не помогут бренду ни в продажах ни в узнаваемости. Это чисто вкусовщина

Но именно здесь зарываются большое количество смм, устают, выгорают и уходят из профессии

Что делать? Искать тот самый АДЕКВАТНЫЙ бриллиант на рынке работодателей. Кто не будет вмешиваться; будет ценить и поддерживать. Но за этот бриллиант надо подраться, как за бензин в России 😅