Кто на самом деле задаёт ценности в компании? Кто занимается стратегией? А кто всё это поддерживает До сих пор во многих бизнесах ошибочно думают, что могут обойтись без HR. Мол, достаточно КЭДО и ИИ, который разбирает резюме. А сталкнулась я с такими пониманием в крупном производственном холдинге (продукты питания). Собственник старается: придумывает мотивацию, строит жилье с переходом в собственность! Но аудит показал: главная ценность персонала - унести с предприятия домой втайне и бесплатно. И они совершенно не считают это воровством. Кто-то тащит по мелочам, чтобы не отставать от коллектива, ну а есть и такие, которые себе старость безбедную уже обеспечили. Стратегия без HR мертва. Без управления культурой любые бонусы становятся кормовой базой. HR - это не просто учет. Это настоящий иммунитет компании от деградации.