Дофаминовая ловушка для ТОПов

Рано или поздно, практически у каждого топа, руководителя и даже владельца бизнеса, даже тогда когда бизнес-процессы налажены и есть достойная прибыль, вас это перестаёт радовать. Вам кажется, что вы наоборот застряли в болоте, движения нет, вас засасывает.

Это состояние я назвала «дофаминовая ломка». Когда вроде надо радоваться - высокая зарплата, золотые парашюты, отпуска. А вы все больше задаетесь вопросом «а дальше что? Куда? Что делать? Кому я нужен? Кто я без найма?»

Я сама это проходила. И не раз.

И в такие моменты, инстинктивно выбираешь самый первый, самый очевидный путь - смена работы, компании, даже переезд в другую страну.

И да. Новый коллектив, другие условия, свежий вызов и необходимость доказывать свою компетентность — это новый мощный выброс дофамина.

Первые месяцы действительно чувствуешь удовлетворение: востребованность, новые задачи, первые результаты. В своем роде это «дофаминовая инъекция», которая маскирует внутреннюю пустоту. И то, временно.

Я сама когда-то думала, что через смену работы я получу новые возможности, развитие, профессиональный вызов.

И меняла, на звезднее, но мне было также тесно, формат «наемный сотрудник» перестал вмещать мои амбиции и энергию.

Потом пришло осознание: от себя не убежишь.

И я выбрала второй вариант. Тот, который кажется самым сложным, тот который пугает. Но он же и дает настоящую свободу.

Я ушла в собственное дело. В консалтинг. В создание своего агентства.

Этот формат требует смелости. Он предполагает отказ от стабильности, в пользу работы на себя.

Но сейчас мы видим, что вся стабильность иллюзорна. Одно изменения рынка и вуаля, западные компании ушли с рынка и сотни сильных специалистов остались за бортом.

Но именно здесь открывается возможность для качественного скачка и реализации целей‼️

В формате консалтинга или собственного бизнеса вы перестаете быть винтиком, даже очень важным, в чьем-то механизме.

И становитесь гачным ключом, который уже влияет на результаты десятков людей и компаний для достижения их мечт.

Вы не ограничены бюджетом одной компании или политикой одного руководителя. Вы сами выбираете с кем и как работать, выбираете проекты, которые зажигают, и монетизируете не количество отработанных часов, а ценность вашего видения и опыта.

Это переход от позиции «я делаю» к позиции «я создаю условия, чтобы росли другие».

И если чувствуете, что дофамин от новых должностей уже не работает, операционка высасывает жизнь, возможно, пришло время честно ответить себе на вопрос: готовы ли вы начать строить свою собственную систему ценностей и доходов?

Если да, то пишите мне в личные сообщения @Zhanna_Sedova разберем ваш опыт и найдем формат, в котором ваш опыт и знания будут работать на вас, а не против вас.

Пришло время сильных!

#карьерныйкоуч #выгорание #дофамин #сменаработы #консалтинг #личныйбренд #управление #потолок #бизнескоуч #карьера #самореализация