Вакансия с идеальным описанием не закрывается

Однажды ко мне обратился клиент с запросом помочь закрыть вакансию, которая пылилась полгода. Сразу заявил: "Описание вакансии идеально, не трогай". Открываю документ – и кровь хлынула из глаз. Два листа А4, сплошной текст, копипаста должностной инструкции.

Мне понадобилась неделя, чтобы убедить его, что проблема не в кандидатах, а в этом описании. Никто не хочет откликаться на текст, который невозможно прочитать без валерьянки.

Стоило только переписать JD, как отклики на вакансию хлынули.

Почему же ваши “идеальные” вакансии не закрываются? Найм правильного человека начинается с правильного Job Description (JD). Но 99% JD не справляются со своей задачей: → Там либо вода, либо ничего не понятно. Слишком общие описания пугают кандидатов. → Фокус только на обязанностях. В итоге кандидат не понимает, что от него ждут и зачем вообще ему это нужно. → Безликий текст. Как, читая это, почувствовать мотивацию? Никак. → Несоответствие задачам роли. Хотите супермэна, но описываете работника на поток. → JD не помогает ни команде по найму, ни кандидату. В итоге это просто текст ради текста.

Давайте честно: если кандидаты не идут, проблема чаще всего не в них, а в вашем JD. Хотите, чтобы ваша вакансия привлекала подходящих людей? Набираем 100 ❤️ сердечек на пост, и я поделюсь подробным гайдом как решить каждый из пяти пунктов