начинают зарабатывать меньше?

Исследование НИУ ВШЭ показало, что после рождения первого ребёнка доход женщин в среднем оказывается на 14% ниже, чем у сотрудниц без детей.

Этот эффект называют «штрафом за материнство».

При этом размер снижения зависит от возраста рождения первого ребёнка:

▪️до 24 лет - около 7%; ▪️25–29 лет - около 17%; ▪️после 30 лет - около 13%.

Это объясняется перерывом в работе/переходом на частичную занятость, отказом от командировок и ненормированного графика.

Но, на мой взгляд, есть ещё один фактор, о котором говорят гораздо реже.

Очень часто после декретного отпуска сотрудница возвращается уже в совершенно другую компанию.

За время её отсутствия могли измениться процессы, команда, продукты, требования к работе.

Если человеку никак не помогают пройти этот этап, часть эффективности теряется.

И это далеко не всегда вопрос компетенций сотрудника, очень часто это вопрос адаптации.

Поэтому хорошая система управления должна предусматривать не только найм новых сотрудников, но и понятную программу возвращения после длительного отсутствия.

В противном случае компания теряет производительность, сотрудник - уверенность, а обе стороны - деньги 💸

Как считаете, работодатели сегодня достаточно внимания уделяют адаптации сотрудников после декретного отпуска?

#управлениеперсоналом #декрет #зарплаты #беременность #адаптацияперсонала #штрафзаматеринство #декретныйотпуск