Собеседование - это не экзамен на актерское мастерство
Вчера было интервью, которое я называю пробами в МХАТ. Кандидат говорит идеально, гладко, шаблонно. На вопрос «в чем ваша зона роста» следует заученная формулировка про слишком много внимания к деталям и перфекционизм. На вопрос «почему ушли с прошлого места» дипломатичный ответ про «исчерпал возможности». Пытаюсь заходить с разных сторон, спрашиваю разными способами, меняю формулировки - но безрезультатно. Это час актерского мастерства и эталонный набор социально желаемых ответов, по которым можно учить подрастающее поколение HR.
Но где живой человек? Где реальные кейсы? Где хоть одна неудобная, но честная деталь?
И тут возникает развилка, которая напрягает сильнее провального ответа: - Либо кандидат намеренное скрывает свои слабые стороны - и тогда вопрос, что ж такого он скрывает? - Либо он свои слабые стороны не знает - и тогда это вопрос зрелости.
Большой вопрос, что хуже - кто врет или кто не знает себя. В обоих случаях найти общий язык будет сложно. Цель собеседования - соотнести две картины мира: работодателя и кандидата. Но если на встрече с тобой отполированная до блеска глянцевая обложка, возможности принять правильное решение нет - настоящего человека не видно, виден только фасад, который тебе хотят показать. И как сказать «да», если не понятно, с кем именно заключаешь сделку?
Как итог, таким кандидатам отказываю. Возможно, он нам бы и подошел - идеальных нет и они не нужны, нужны те, чьи слабые стороны нам подходят. Но какие они, со мной не поделились. А брать кота в мешке я не готова.
При этом я понимаю, что проявлять искренность = уязвимость в рамках интервью сложно, собеседование - это рынок, каждая из сторон продает себя. Плюс, конечно же, интервью - это стресс, тебя оценивают, тебе могут отказать - приятного в этом мало. А еще работу сейчас искать сложно - для многих цель найти уже хоть какую-то. При всем этом все же хочется иметь дело с человеком, который уверен в себе в достаточной степени, чтобы показать себя. Пусть и только часть, пусть с приукрашиванием деталей, не прошу выкладывать все грязное белье. Но показать ключевое настоящее про себя все же, кажется, надо.
Думаю, что задача при поиске работы - не подготовиться к экзамену "Как проходить собеседования" и дать эталонные ответы, а найти золотой баланс искренности и выигрышной подачи себя. Что думаете? Как лучше поступать - по мах продавать себя или показывать как есть?
· 07.08
💼 Собеседование — это не экзамен, а знакомство
Иногда кажется, что между работодателем и кандидатом выросла стена. С одной стороны — человек, который пришёл за возможностью, волнуется, старается показать себя, и каждый отказ для него — стресс. С другой — рекрутер или руководитель, который уже «на своём месте», и в какой‑то момент начинает смотреть на кандидата чуть сверху: «Я добился, я стабильно работаю, а он ищет — значит, что‑то не так».
И вот в этой точке всё ломается. Появляется негласное неравенство. А следом — стереотипы: «хорошие работники не ищут работу», «если пришёл на собеседование — уже чуть хуже тех, кто никуда не ходит». Это не про профессионализм. Это про потерю эмпатии.
Собеседование — прежде всего знакомство. Задача опытного рекрутера — не поймать кандидата на ошибке, а собрать пазл: понять, где его сильные стороны, где зоны роста, и впишется ли он в команду. У каждого есть своя ценность, просто не всегда она совпадает с конкретной вакансией.
Но если человек не подошёл именно вам — это не повод ставить точку. Ответственность на этом не заканчивается. Минимум — дать обратную связь: спокойно, уважительно, по делу. Максимум — помочь: порекомендовать в другие организации, подсказать, какие навыки подтянуть, на что обратить внимание. Если кандидат пришёл к вам — вы уже отчасти в ответе за его следующий шаг.
Мы стали слишком быстрыми, слишком «роботизированными»: «не подходит — и забыли». Но HR — это про людей. И когда мы это забываем, мы теряем самое важное: доверие, репутацию и, в конечном счёте, сильных кандидатов, которые могли бы стать частью команды. 😊
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён