Собеседование - это не экзамен на актерское мастерство

Вчера было интервью, которое я называю пробами в МХАТ. Кандидат говорит идеально, гладко, шаблонно. На вопрос «в чем ваша зона роста» следует заученная формулировка про слишком много внимания к деталям и перфекционизм. На вопрос «почему ушли с прошлого места» дипломатичный ответ про «исчерпал возможности». Пытаюсь заходить с разных сторон, спрашиваю разными способами, меняю формулировки - но безрезультатно. Это час актерского мастерства и эталонный набор социально желаемых ответов, по которым можно учить подрастающее поколение HR.

Но где живой человек? Где реальные кейсы? Где хоть одна неудобная, но честная деталь?

И тут возникает развилка, которая напрягает сильнее провального ответа: - Либо кандидат намеренное скрывает свои слабые стороны - и тогда вопрос, что ж такого он скрывает? - Либо он свои слабые стороны не знает - и тогда это вопрос зрелости.

Большой вопрос, что хуже - кто врет или кто не знает себя. В обоих случаях найти общий язык будет сложно. Цель собеседования - соотнести две картины мира: работодателя и кандидата. Но если на встрече с тобой отполированная до блеска глянцевая обложка, возможности принять правильное решение нет - настоящего человека не видно, виден только фасад, который тебе хотят показать. И как сказать «да», если не понятно, с кем именно заключаешь сделку?

Как итог, таким кандидатам отказываю. Возможно, он нам бы и подошел - идеальных нет и они не нужны, нужны те, чьи слабые стороны нам подходят. Но какие они, со мной не поделились. А брать кота в мешке я не готова.

При этом я понимаю, что проявлять искренность = уязвимость в рамках интервью сложно, собеседование - это рынок, каждая из сторон продает себя. Плюс, конечно же, интервью - это стресс, тебя оценивают, тебе могут отказать - приятного в этом мало. А еще работу сейчас искать сложно - для многих цель найти уже хоть какую-то. При всем этом все же хочется иметь дело с человеком, который уверен в себе в достаточной степени, чтобы показать себя. Пусть и только часть, пусть с приукрашиванием деталей, не прошу выкладывать все грязное белье. Но показать ключевое настоящее про себя все же, кажется, надо.

Думаю, что задача при поиске работы - не подготовиться к экзамену "Как проходить собеседования" и дать эталонные ответы, а найти золотой баланс искренности и выигрышной подачи себя. Что думаете? Как лучше поступать - по мах продавать себя или показывать как есть?

Собеседование - это не экзамен на актерское мастерство | Сетка — социальная сеть от hh.ru