Мы применяем JTBD, чтобы понять пользователя.

А кто применяет его, чтобы понять себя и сэкономить деньги на карьерных консультантах?

Напомню формулу: «Когда [ситуация] → я хочу [мотивация] → чтобы [результат]

Классически это про продукт. Но она работает и для карьеры.

Три уровня «работы», которую ты нанимаешь своё место работы выполнять:

✅️Функциональный job: Я хочу занимать роль с более широкой зоной ответственности, чтобы влиять на стратегию, а не только на бэклог.

✅️Эмоциональный job: Я хочу снова чувствовать себя значимым и заряженным, а не просто надёжным.

✅️Социальный job: Я хочу, чтобы меня воспринимали как стратега, а не как менеджера задач.

4 вопроса для самодиагностики прямо сейчас

1. На какую «работу» я нанимаю своё место работы? 2. Когда произошёл «момент переключения», когда стало скучно или пусто? 3. Что удерживает меня от изменений? Что тянет к ним? 4. Если бы я нанимал себя как продукт — я бы купил?

Четвёртый вопрос самый жёсткий и, увы, самый честный.

Ответы дают не план действий сразу, а понимание реального запроса. А без него любой шаг идёт вслепую.

В следующем посте карьерной серии силовой анализ: как за 15 минут нарисовать карту сил, которые держат тебя на месте.

#JTBD #карьерапродакта #самодиагностика #productmanagement