Предлагаю свою кандидатуру. ) HR с опытом более 10 лет. Основная экспертиза  - точечный подбор специалистов любого уровня (от рабочих до топ-менеджмента), построение HR-процессов «с нуля» в растущих и меняющихся компаниях, и развитие HR-бренда компании на внешнем и внутреннем рынке.

• Закрываю вакансии в сжатые сроки: инженерные, офисные, рабочие, управленческие позиции.     • Разрабатываю программы вхождения в должность, стажировки, наставничество.     • Интегрирую адаптацию в корпоративные стандарты компании.     • Разрабатываю и реализую HR-бренд компании с нуля, формирую внешний и внутренний имидж работодателя, повышаю узнаваемость компании на рынке труда.     • Проектирую и внедряю локальные нормативные документы (положения, ДИ, регламенты).     • Сопровождаю организационные изменения: сокращения, реструктуризацию, сложные увольнения с соблюдением ТК РФ.

Из результатов:     • Штат увеличивала в 2–2,5 раза за год.     • Текучесть кадров снижала на 50–60% за счёт системной адаптации, мотивации и развития.     •  Выстраивала HR-бренд, корпоративную культуру и внутренние коммуникации выстраивала с нуля.     • Увеличивала поток квалифицированных кандидатов на 20% за счёт внедрения HR-бренда.     • Разработала более 500 локальных актов и должностных инструкций.

Подход в работе:     • Системно вижу процессы, но гибко реагирую на изменения.     • Опираюсь на аналитику: рынок труда, воронку подбора, кадровые риски.     • Выстраиваю диалог с разными уровнями сотрудников, провожу сложные переговоры, разрешаю конфликты.     • Использую нейросети для автоматизации рутинных HR-задач.

Проживаю в Новосибирске, готова к удалённому или гибридному формату. Рассматриваю как постоянную позицию, так и проектное сотрудничество.