Мы любим рассказывать о кейсах, когда уже всё красиво и проект запущен.
Но гораздо интереснее показать внутреннюю кухню в процессе: как идет работа, что происходит, всё ли по плану, где поджидают сюрпризы.
🎙 Сейчас мы работаем над большим проектом по софт-скиллам: пять мини-курсов по компетенциям, в каждом по шесть модулей.
Хотелось бы написать, что всё идет как по маслу, в проекте летают бабочки и бегают единороги, но кто же этому поверит...
Сложность 1️⃣: план есть, «начинки» еще нет. Мы начали с общей архитектуры и сначала собрали план всего проекта. После его согласования сделали подробные драфты планов для каждого мини-курса.
На этом этапе у клиента есть структура: какие компетенции, в какой последовательности, какие цели. Но внутри пока нет конкретных сценариев, внутренних кейсов компании. Их нельзя придумать в отрыве от контекста, и до первого захода в тексты всегда остается вероятность, что получится слишком сложно, слишком легковесно или не под тем углом.
Как решаем: фиксируем ключевые моменты, а на уровне подачи оставляем пространство для адаптации.
Например, в одном из мини-курсов у клиента было ощущение, что контент получается слишком академичным. Кажется, автор случайно надел очки серьезности🥸, а мы-то обычно про другое.
Поэтому мы пересобрали модуль, сменили фокус, добавили больше прикладных инструментов и практик. Каркас остался тем же, а начинка стала живее и полезнее.
Сложность 2️⃣: однотипная архитектура vs интерес участников. Проект большой, и архитектура контента, базовый скелет курсов и креативная рамка общие.
Это плюс: участник понимает логику, быстро ориентируется в формате, встречает знакомых персонажей. Но с другой стороны, если оставить всё как есть, очень быстро возникнет привыкание и ощущение повтора «где-то я это уже видел». А там и до падения вовлеченности недалеко. Непорядок! Лучше подстелить соломку сразу.
Как решили: обновили концепт. Мы собрались на мозгоштурм и придумали несколько идей, как освежить сюжетную рамку, добавить дополнительные ветки сценария, поиграть с персонажами и ситуациями.
Сейчас мы на этапе воплощения этих идей в контенте — проект запускается частями, и есть возможность быстро перестроить оставшуюся часть курсов.
Вывод очень простой ➡️ гибкость (но не гуттаперчевость) — чуть ли не главный навык в создании обучения.
▶️Если вам интересно заглянуть за кулисы наших проектов — дайте знать, ставьте 🔥. Можем сделать еще один апдейт или рассказать о других проектах.◀️
А если готовы (пусть завуалированно) поделиться, какие сложности в проектах были у вас — ждем в комментах. ⬇️
