На консультации клиентка рассказывает: знакомая нашла работу на х2 от своей, да и от ее зарплаты. При этом опыта — год-два, не больше. Вольно-невольно думается: “а чем я хуже?”, “мне что, недоплачивают?”, "как она так себя продала?».

Я стала копать — что за компания, какая сфера, какая роль, как искала работу. Должна быть какая-то причина у такого резкого апгрейда.

Причина нашлась: знакомая на последнем месте работала с ИИ-проектами и мультиагентной системой. Самый хайп сейчас. В случае с новыми технологиями, кстати, рынок еще не всегда разбирается, был ли эффект от внедрения и какой стаж — сам факт, что человек «трогал» эти задачи, уже привлекает внимание, потому что спрос превышает предложение.

Вот так и получается, что опыта пока не много, но стоит он дорого. Так в свое время было с ИТ-специалистами, сейчас — с ИИ-специалистами и представителями других узких сфер.

Дорогим кандидата делают редкие и актуальные навыки, которые приносят измеримую пользу бизнесу: увеличивают выручку, сокращают издержки, ускоряют процессы или снижают риски. Особенно, если цена ошибки в этой конкретной работе очень высока. Стаж тоже влияет, но в основном как подтверждение глубины опыта и надежности.

Поэтому когда слышите невероятную историю про х2 к зарплате, не спешите давать волю переживаниям. Подумайте: что было в опыте человека или в контексте ситуации такого, что сделало такой переход возможным (и берите на заметку).

Но потом хорошо бы убедиться, что и ваша зарплата в рынке 😎

Знаете такие истории из своего окружения?

#карьерныеистории