Назрел вопрос) при выходе на оффер часто требуется пройти проверку СБ. Никаких возражений, это норма холдингов и групп. Но зачем в опросник для СБ включается раздел "5 предыдущих мест работы". Они указаны в резюме. Ладно, ок, может так удобнее. Перечислить, может быть, даже и не сложно. Но зачем внутри этого раздела предлагается ещё и описать функционал, достижения, сложности в каждом месте? Это тест на психологию? Тогда я такое не пройду) Переписывать резюме от руки - я лучше в парк гулять. Как и любой взрослый человек в подобном случае. Пусть СБ проверит кредиты, судимости,штрафы, реальность диплома и факт опыта работы, но если HR и непосредственный руководитель не делают из нашего общения вывод комфортно ли им будет общаться во время работы - это странно, на мой взгляд. Это только мое субъективное мнение. Однажды, мне было 20, я заканчивала ВУЗ, мне пришлось проходить психологическое тестирование три раза при выходе на оффер. Но мне было 20, мне казалось что это показатель серьезности холдинга. Сейчас мне 44, я тоже много лет принимала на работу и увольняла. Поэтому без негатива просто не хочу тратить время на чужие опасения. Я не обязана закрывать чужую паранойю или давать платформу для оправдания и подтверждения нужности чужой деятельности. У нас товар (образование, навыки, опыт, время), у вас купец (потребность в найме), смотрим друг на друга, даём друг другу испытательный срок. Да - да, нет - нет. Что думаете?)