Более 4 лет в HR, из них свыше 2 лет — в роли HR Business Partner. Работала в IT и digital-компаниях разного масштаба: от стартапов до международной компании с численностью 2 500+ сотрудников.

Сопровождала руководителей по полному HR-циклу, запускала и совершенствовала HR-процессы, развивала системы адаптации и оценки, работала с HR-аналитикой, организационными изменениями, удержанием сотрудников и развитием команд.

Отдельное направление моего опыта — работа с молодыми талантами. Руководила стажерской программой: сопровождала до 30 стажеров одновременно по различным направлениям (IT, HR, маркетинг, юридическая функция, аналитика и др.), выстраивала процессы адаптации, обучения и оценки, взаимодействовала с руководителями и помогала развивать кадровый резерв.

Люблю проекты, где HR является полноценным партнером бизнеса и может влиять на результат через людей, процессы и данные.

Сейчас рассматриваю позиции HR Business Partner, People Partner, HR Generalist, а также руководителя карьерного центра, программ стажировок или развития молодых специалистов. Интересны технологические, продуктовые и крупные компании, где можно масштабировать HR-практики и влиять на развитие бизнеса.