Немного статистики...
Итак друзья - подведем небольшую черту и подсчитаем реальные результаты:
На текущий момент у меня на НН: - Просмотров резюме - чуть больше 12 тыс… - откликов - “свыше 999…” - стыдливо пишет “цифровой сервис”, чтобы не опозориться далее…
Подробно поговорим по результатам:
- есть блок компаний, которые годами (более 5 лет) “в поиске” и публикуют вакансии в режиме дятломании - никого не берут годами! На них уже Не реагирую совершенно - бесполезно! Их свыше 80% вакансий, что тревожный сигнал для НН - потому как все понимаем, что разумная величина не должна была бы превышать и 10%… Так на рынке в различных отраслях готовы оценивать долю некачественного содержимого - до 10%! Тут можно занудно оспаривать - но это не мое и не хочу тратить время на подобную тупость…
- есть блок компаний, у которых “текучка кадров” - что говорит об неадекватном управлении - таких порядка 15 % на НН - они сами все понимают, публикуют тоже как дятломаны… На них тоже реагировать не стоит…
- и наконец третья фракция - чуть менее 5% - это редкие реальные вакансии, которые реальные! За год у меня несколько таких обсуждений - эта цифра с каждым годом все меньше… Проблемы, которые у этого сегмента - “управленческая слепота” - просто компании не понимают как в сложившейся реальности выжить? Как добиться успеха? Мои разговоры с управляющими и собственниками подтверждают, что тупик просто ТОТАЛЬНЫЙ!!!
И вот на последней фракции стоит остановить внимание - потому как подавляющее большинство из этой фракции тоже подвержены всем вирусам и болезням - массовым шаблонам, алгоритмам, работы от конкурента, пародированию шаблонам вокруг…
При этом есть очень сильные активы, очень серьезные возможности для роста и захвата рыночной доли - но нет адекватного и профессионального УПРАВЛЕНИЯ! И в этих проектах все важные решения уже распределены между собой выживающим персоналом низшего и среднего звена - им надо выживать, они опасаются сокращений, они стараются стать незаменимыми - поэтому нахватали себе функционала не по размеру и отчаянно бьются между собой за каждый вершок… Управления просто в подвисшем состоянии не понимает как разруливать процессы при таком порядке дел… Уровень токсичности (при кажущейся “вежливости” просто запредельный!)
Готовность меняться - это глобальная проблема рынка! Вот о чем предлагаю подумать… в моем последнем маркетинговом дайджесте
· 13.07
Мои наблюдения в периоде 1,5 лет и более скромном балансе "отклик-собеседование" подтверждают эту статистику.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён