Программа Белой конфы в этом году — сплошная устойчивость: ценности, среда, выстраивание отношений с клиентом в b2c. Любопытно, что именно в конвенционально кризисном 2026-м так много контента про основания, ценности и работу в долгую.

Дмитрий Крутов с утра очень точно настроил зал задавать себе неудобные вопросы: а тем ли ты вообще занимаешься? На фото — один из его характерных слайдов. Если коротко: знания девальвируются, а ценность сложной картины мира и способности мыслить, наоборот, растёт. И вывод для нас, создателей образования, довольно прямой: нужно делать ставку на человека, среду и совместность. На такие болючие темы люди, конечно, реагируют по-разному. Когда Дмитрий сказал, что плохие вузы закроются — и ладно, — кого-то явно задело, реагировали даже вслух, мол, а кто займет их место 😁 Хотя по мне речь о том, что они выполняют устаревшие функции.

Дальше пошла на разговор про построение внутреннего экспертного сообщества — по сути, про ту самую совместность в действии. Чувствуете вайб, да?

Ещё один явно озвученный тренд — интеграция эдтеха в вузы, партнерство с вузами и спо и даже возможно создание собственных — как мощный тренд и драйвер. Тут и содержательные вызовы формального образования, и государственные деньги, которые эдтеху сейчас очень кстати. Об этом говорили Skillbox и Практикум, и Нетология.

Про эдтех в кризис, тезисно: — Аудитория больших B2C-игроков вместо «войти в айти» ушла на войну. — Венчур закончился, и последние пару лет все учатся жить на свои. — Горизонт планирования сжался: в личных бюджетах образование как венчурная инвестиция уходит на второй план. — Бренд образовательной организации строится 10–15 лет. — Раньше выручку можно было разгонять маркетингом и продажами. Теперь так торопиться нельзя: работать приходится вдолгую, продукты усложняются, а хороших специалистов мало. — Длинный LTV так и не построили — ни Skillbox, ни Нетология, ни Практикум, ни остальные. И теперь уже не отвертеться: для долгосрочного результата нужно развивать не только специалиста, а личность. Как бы ни хотелось в это не идти. — На этом фоне сотрудничество с формальным образованием — СПО и вузами — выглядит как понятный для потребителя формат и отношения сразу на несколько лет.

Как это все откликается в теме корпоративного обучения пока не сформулировала, но мы все в одном мире живем — это точно.