64% компаний, внедривших нейросети, сократили штат на 10-30% (на основе данных РАНХиГС)

Если вы увидели эту статистику и стали переживать, то вам повезло, что читаете этот пост ❤️ Потому что исследования проводили более года назад, прошло время, компании потестили нейронки и заметили как они косячат

Делюсь актуальной аналитикой: ⏩ 32% американских HR-менеджеров, которые сократили роль из-за ИИ, потом наняли человека обратно на ту же позицию (данные Robert Half) ⏩39% руководителей увольняли людей именно из-за ИИ – и 55% из них потом признали, что это была ошибка (Orgvue) ⏩Gartner прогнозирует, что к 2027 году половина компаний, сокращавших штат «из-за ИИ», наймёт людей обратно

Почему так происходит?

1. ИИ – это инструмент, мощный ускоритель, такой же, как когда-то Excel или Photoshop. Которым нужно уметь грамотно владеть

2. Без вашей компетенции ИИ бесполезен. Он собирает информацию, но не принимает решения и не делает работу за вас. ИИ конечно, работает быстрее, напишет формулу за секунду, но только при условии, что вы: 🔵понимаете задачу 🔵знаете, какой результат нужен 🔵можете грамотно поставить ТЗ

Массовый страх понятен: новая технология, большой потенциал для бизнеса. Компании всегда будут искать оптимизацию. Но в мире, где происходят резкие изменения, только человек может принимать решения, исходя из жизненного контекста! ИИ этого не умеет. Именно поэтому да, он может «заменить» 1 сотрудника-исполнителя, но никак не 50, экспертов

Это не повод бояться, навык работы с ИИ наоборот должен стать вашим преимуществом

Вы уже используете нейросети в своей ежедневной работе или пока присматриваетесь?

#карьеравit #поискработы #карьерныйконсультант