Я недавно ой как обожглась, поведав HRBP о токсичности своего руководителя..)

Можно и рассказывать. Но так, чтобы потом плакал кто-то из них. Или оба двое. А не Вы.

Да там плюшки ни при чем: интересовало менее денежное направление, но больше подходящее по процессам :)

Тут тоже два типа реакции руководителя может быть. Либо изменит процессы на текущем месте под сотрудника, пока не найдет замену. Либо отпустит с улыбкой.

Я работал в компании, в которой чтобы пойти на собес к другому руководителю нужно было принести в hr подписаное текущим руководителем уведомление, что он в курсе что ты идешь на собес. А когда я пытался обойти этот треш и начинал разговаривать с другим руководителем напрямую, то меня слали лесом: "есть процедура собеса. Иди сначала к hr "

Дело не в процедуре, а в потребности в вас у другого руководителя и в оценке рисков при конфликте интересов между руководителями

Если есть обоюдный интерес с низким риском, то сначала все согласовывается, а потом оформляется "по протоколу"

И такие решения принимаются не в переговорке, а в курилке

___ курение вредит вашему здоровью, не начинайте курить

Мне сразу сказал hr, что по всем подобным вопросам сначала обращаться к ним :) Так-то да, я бы пошла к лпр, но для меня это выглядело, как уже предпринимать какие-то действия за спиной моего руководства, а тут я вроде как просто у тех, кто в курсе вакансий, уточнила, возможен ли переход такой. К тому же в том подразделении лпр тоже не один и направления разные, ко всем сразу чтоль надо было идти?))

Конечно сразу сказал - это прогноз и контроль рисков, это понятная логика и распоряжение руководства, hr просто исполнитель

Предпринимать действия за спиной, так говорите, как будто от мужа налево пошли - вы компании должны то, за что она платит деньги (смотрите свою должностную интеграцию), а во всех остальных вопросах нужно учитывать собственный интерес

Если уж так совестно, то вариантов два - у вас хорошие отношения со своим текущим руководителем и поговорить нужно было сначала с ним - сам бы и помог и пристроил и про других рассказал - отношения обычные - нужно понять, что совесть "своя", а со своими, всегда договоримся

Но думать, что на вашей стороне будет тот, кому платите не вы и платят не в ваших интересах, будет на вашей стороне - по меньшей мере наивно

Нет, идти по всем сразу не надо, надо понять - чего конкретно хотите - что именно нужно не только компании, но и руководителю выбранного направления - заранее понять и убедиться, что вам есть, что предложить и оно там будет надо - идти сразу с "офером"

Если вам "просто спросить" и сами не знаете чего хотите - ну пообщайтесь с людьми из потенциально интересных направлений нужного отдела - просто "посплетничайте", как коллеги, без допросов и именно с линейкой, а не руководством

Вот именно о повторной связи с hr и договаривались, именно поэтому и обратилась не к руководителю

Фразу? Это не полиграф, а шапито было 😂

К сожалению, если полиграфолог штатный- это (на мой личный взгляд) всегда цирк

А причём тут моё лицо?

Есть устойчивое выражение "на лице всё написано". Это относится ко всем лицам, необязательно к твоему, расслабься)

Мы с вами на ты не переходили) Выражение я знаю, но всё же конкретно в этой ситуации оно никак не связано с моим вопросом к hr

Мой возраст позволяет называть на ты своих... почти внучек) не тони в формализме.

Судя по всему на Ваш экспресс в старость не успела Ваша мудрость. Обычно те, кто аппелирует к своему возрасту, то возраст - единственной их достижение в жизни.

Обожаю Кабанычей, таких как вы)

Мне было бы комфортно, если бы меня хотя бы предупредили и не бежали сразу обсуждать с руководителем то, что еще недообсудили даже со мной :) Как будто бы это нормальный шаг

Отчасти соглашусь. На полуслове так и возникают недопонимания 😐