Это как вечный вопрос, что появилось раньше: курица или яйцо 😄🐓

Пост про джунов :)

И про сеньоров))

Если условия хорошие в компании, почему джун будет сбегать?)

Работодатели, ваш выход 😎

Интересный подход! Практиканту-интерну тоже не доверят сложную операцию 😄

А ещё многие сеньеры говорят что на менторинг не времени не денег не выделяют

Всё так. Было у меня такое, когда по 5-6 созвонов в день, потом сама себя ругала, что опять не поела. Но ребята были такие классные и благодарные)))

Я как бывший препод подтверждаю, молодежь горящая. Да и сейчас в команде я самый старый 🤣

Я как динозавр пойду и закопаюсь обратно в пласты 🤣

А в какой вы отрасли работали, если не секрет?)

Вообще? Финтех, производство, ритейл, госуха и многое другое)

В какой отрасли как кто? Как преподаватель?)) в образовательной. У моего студента полбалла не хватило до 3 места на world skills.😉

Все верно, Анна) Когда не видят смысла брать на работу и/или обучать джунов, то по итогу неуому становится работать. Опыт всегда должен передаваться, а молодая кровь бурлить и давать импульсы для развития.

И тут ещё важный момент, Юрий. Джунов надо именно обучать, а не навязывать синьору в нагрузку после работы

Всё верно и именно так. Я наблюдаю эти процессы на конкретных примерах, вижу, как буквально стареют специалисты и уходят на пенсию, а молодые специалисты просто не задерживаются по ряду причин. Тем самым, например, один какой-то отдел в компании просто перестает существовать. Так все постепенно и "схлопывается". Печально, очень печально... Ещё печальнее то, что найти работу при этом становится ещё сложнее, каким бы ты не был профи в своем деле, какой бы не был многолетний опыт. Даже если ты будешь даже "шире" требований к должности, то найдутся те, кто добавит других обязанностей или будет не доволен твоей "шириной"😂

Про "нет шор" - это же не про безопасность и высокие нагрузки? 🙈

Ну что ж началось 😄 Я про креатив и новые подходы, зумеры меня научили не перерабатывать)

Та не, я ж не потроллить) Так, о своём, о девочковом ☺️ Зумеры с одной стороны да, действительно ребята милые, work/life balance, все дела. Тоже пытаюсь брать с них пример. С другой стороны, когда я увидела, что там зумер навайбкодил - стало плохо. Разгребали гораздо дольше, чем он вайбкодил.

Ну это и я так могу ;)

Повайбкодить или поразгребать?))

Навайбкодить конечно🤣

Разгребать тоже могу. Зря чтоль я тестировщик

С ужасом представляю, что можно навайбкодить на плюсах 🤣🙈

Почти ничего когда пытался впйбкодить то с чем не работал. Заводил AI в тупик🤣 Но учиться с ним классно. Я с ним и английский подтягивал. Жаль сейчас времени не остаётся. Да тут ещё команду решил сменить.😉😁

Креатив и свежий взгляд рулят! А цена ошибки у джунов не выше?) Интересно послушать 🤗

Ребз, ну это будет TLDR) Хотя могу вспомнить парочку кейсов и смешно их описать - чтобы никому из читающих страшно не стало))

Сложный вопрос. Иногда косячат жутко, но это риск, на который я готов

Поначалу ребята занимаются рутиной, на которую жалко тратить миддлов и выше. В процессе видно, стоит ли растить дальше. Чаще всего я беру нулевых ребят не из ИТ и готовлю их под себя. Из десятка таких экспериментов - 8 удались, двое стали преемниками на прошлых местах.

Мне кажется нет. Люди мыслят как люди. А компьютер как люди мыслить не может))). Это я к тому что человеческое в не машинное мышление больше общих паттернов даже если один вкаиывающийся трени а второй сеньер. Плохо когда AI становится твоим ментором.