Если рекрутер открывает резюме, ищет совпадение по стеку, количеству лет опыта и отправляет шаблонный отказ всем, кто не вписался в чек-лист, то да. Такую работу действительно можно автоматизировать.

Однако хороший подбор ПРО : 💿 умение увидеть сильного человека там, где алгоритм поставит «не подходит». 💿 вопросы, которые не задаст ИИ. 💿 мотивацию, которую не найти в резюме. 💿 понимание, что иногда кандидат без идеального опыта принесёт бизнесу гораздо больше, чем тот, кто идеально совпадает с вакансией.

Кажется, ИИ заберёт не профессию рекрутера, а заберёт привычку нанимать «по галочкам».

Какую часть работы рекрутера вы бы уже сегодня спокойно доверили ИИ? А какую - никогда? 💬