В прошлых постах разобрались, что карьерный капитал определяет конкурентоспособность и ценность специалиста на рынке. При этом капитал не гарантирует, что вы найдёте новую работу, увеличите доход или повысите грейд — но улучшает шансы на это.

Годы работы сами по себе не увеличивают карьерный капитал. Можно проработать десять лет в одной профессии и изучить её на 200%, и всё равно быть не таким конкурентоспособным, как специалист с тремя годами опыта, но хорошей репутацией и связями.

Важно регулярно анализировать своё положение на рынке. Это поможет:  → Понять, что от вас ждут работодатели  → Скорректировать стратегию карьерного роста  → Сфокусироваться на зонах с просадкой

В карточках собрали инструкцию, которая поможет объективно оценить свой карьерный капитал. Как посчитаете, поделитесь результатом в комментах 👇🏻