Мы привыкли, что на собеседовании оценивают нас. Но мы забываем, что тоже имеем право оценивать компанию.
А еще рекрутер смотрит на те вопросы которые вы задаете чтобы понимать что для вас важно в работе!! И если вы спрашиваете только про зп и бенефиты то создаете неприятный образ
Как и: «нет вопросов» 🙈
Вот 10 вопросов, которые стоит задать, чтобы не жалеть о принятом решении:
1.Что будет самым сложным на этой позиции? — чтобы заранее увидеть подводные камни.
2. Как вы отреагируете, если я ошибусь? — чтобы понять, как руководитель относится к честности и неудачам.
3. Это новая должность или замена? Если замена, то почему ушёл предыдущий сотрудник? — чтобы узнать реальную причину и оценить стабильность.
4. Как устроена команда? В каких городах находятся коллеги? — чтобы понимать, с кем предстоит работать и в каком формате.
5. Назовите три главные черты корпоративной культуры. (Задайте этот вопрос разным людям в компании — ответы покажут, насколько реальность совпадает с картинкой).
6. С какими трудностями сейчас сталкивается команда? — чтобы вскрыть проблемы в процессах и коммуникации.
7. Над какими проектами работает команда прямо сейчас? — чтобы знать, с чем вы столкнётесь в первые недели.
8. Какие качества вы больше всего цените в сотрудниках? — чтобы понимать, что нужно развивать для роста.
9. Как выглядит обычный день на этой роли? — чтобы убедиться, что у компании есть чёткое понимание ваших задач.
10. Что для вас будет означать, что я справился? — чтобы чётко знать критерии успеха.
Не бойтесь задавать неудобные вопросы. Выбирайте компанию осознанно.
А какой вопрос вы считаете самым важным?
