HR Generalist, способен полностью выполнять свою функцию только когда в компании не более 150 человек

Почему? Потому что его функционал расчитан на все направления HR в компании Данный специалист это универсал способный и в КДП с ЛНА и в подбор и в корпоративную культуру Когда компания переваливает за 150 человек ему уже не возможно охватывать все, и первое что будет страдать это качество

Кто бы что не говорил