Один из самых частых вопросов на моих консультациях: как выделиться на фоне 100, 300, 500, 1000 откликов на хорошую вакансию?

✔️Конкуренция на руководящие позиции стабильно высокая: вы и сами можете видеть, сколько человек смотрит в данный момент вакансию и сколько уже откликнулось.

👉Хочется на фоне этих сотен быть заметным и получить приглашение на #собеседование.

❓ВОПРОС❓КАК❓

СОВЕТ 1. Если вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО соответствуете требованиям в вакансии, а не «когда-то это читал/видел/делал», то смело оставляйте #отклик. В вашем #резюме должны быть ответы на ВСЕ вопросы вакансии: соответствие опыта, #образование, стаж, сфера и т.п. Если ответов нет (для всех вакансий одно и то же резюме и сопроводительное письмо), то вы пролетаете.

СОВЕТ 2. Самый частотный фильтр кандидатов - возрастной. Если вы не проходите по возрастному цензу (о котором можете даже не подозревать 🥺), то конкурировать с кандидатами, которые «укладываются» в возрастной ценз, просто не получится.

СОВЕТ 3. Выбирать правильное #время для откликов на вакансии. Откликаться нужно не тогда, когда вам это удобно, а в «правильное» время, чтобы увеличить шансы на успех.

СОВЕТ 4. Поддерживать рейтинг активности на #hh. Увы, но жестокие алгоритмы выводят в ТОП только самых активных пользователей сайта (больше времени проводят на площадке, чаще других откликаются, правильно выставлены все фильтры поиска, есть плашка «Конкретные достижения» и т.п.).

СОВЕТ 5. Писать продающие сопроводительные письма. Эйчары говорят о том, что среди сотен кандидатов выделяют тех, кто написал вдумчивое и АДЕКВАТНОЕ СП. И если #соискатель соответствует требованиям вакансии, с ним сразу же связываются.

😎А как вы конкурируете с другими кандидатами? Есть свои фишки и лайфхаки?