Архитектор IT решений
· 08.07
Вопрос
Кто-нибудь может понять почему крутым специалистам сейчас сложно найти работу? Лично я не прошу овер дофига денег, а прошу проектную работу с зоной ответственности, принятия решений и уважения ✊
напишите коммент
25 комментов
· 14.07
Добро пожаловать в наш круг печальных рыцарей
0
ответить
коммент удалён
· 11.07
Может надо просить овер дофига денег?) пойти от обратного, так сказать)) и еще всем показать, какой заездный специалист, такие на дороге не валяются😁
0
ответить
коммент удалён
· 11.07
Золотые слова, Лилия
0
ответить
ответ удалён
· 12.07
Они еще и на вес золота😁
0
ответить
ответ удалён
· 10.07
Уважения не просят, а заслуживают. В остальном - 50/50, как с драконом, + немного везения.
0
ответить
коммент удалён
· 11.07
уважение базовое должно быть к любому человеку по умолчанию.
0
ответить
ответ удалён
· 11.07
Может быть симпатия, антипатия, нейтральное состояние, но, никак не уважение на пустом месте. Всё вышеперечисленное возникает просто так, в отличии от уважения. За что мне уважать первого встречного? Это как раз не базовая настройка... Хотя, каждому - своё.
0
ответить
ответ удалён
· 10.07
Ну дык, страна в полном очке. Рынок мертв. Работодателям закрыли льготные лавочки и отрезали от кормушки со всякими там импортозамами. Они последний буй с солью доедают, а вы им еще один за щеку хотите закинуть. Им карлсон (что в полном расцвете сил и ментального здоровья) снова пообещал 10 тыс люстр, если они будут сидеть тихо, вот они и сидят😂 Ну ещё все трясутся в предвкушении новой экскалации и проводят орг штатные мероприятия, чтобы в случае чего уж точно всех своих дефективных менеджеров забронить😁
0
ответить
коммент удалён
· 08.07
Потому что вся шайка сидит и трясется как бы ценой недожженых человеческих останков на рабочих местах свои зады удержать бы на прежних позициях и не присесть на доооолгие лета, обозвав это "кризисом" в очередной раз.
0
ответить
коммент удалён
· 08.07
Руководители держатся за свои места
0
ответить
ответ удалён
· 08.07
За свои сверхбонусы они держатся. Плевать им на эти места, на эти компании, на развитие, на сам кризис и на все остальное
0
ответить
ответ удалён
· 08.07
А как вы определили что крутой специалист? Может быть совсем не так? И почему решили, что нужны крутой специалист работодателю? Нужен работник. Если проектная работа с зоной ответственности, то это ГПХ, или самазанятый.
0
ответить
коммент удалён
· 08.07
Ваш ответ тоде принимается 👆 Но думаю сейчас мало больших компаний которые могут предложить ГПХ или самозанятый, для них это красный знак
0
ответить
ответ удалён
· 13.07
Тоже самое, сегодня им не нужны крутые. Сегодня в спросе среднестатистические
0
ответить
ответ удалён
· 13.07
Чуть меньше платить денег и больше снимать сливки
0
ответить
ответ удалён
· 08.07
Зона ответственности и уважения ишь чего захотели😅 человеческих условий однако. Балованный какой кандидат😁
0
ответить
коммент удалён
· 08.07
Конешно 😎
0
ответить
ответ удалён
· 08.07
А вы как видите идеального работодателя?
0
ответить
ответ удалён
· 08.07
Говорил что я молодец,деньги вовремя и в нужном объеме платил😀 и задачи нормальные бы ставил😀
Ну вообщем все то,что не делал мой прошлый работодатель🤣
0
ответить
ответ удалён
· 08.07
Какая грустная история 😭
0
ответить
ответ удалён
· 08.07
Есть масса вариантов ответа. От «не умеет искать», до «не умеют искать», а ещё - не тот, не там, этого много, этого мало и тд и тп)))
0
ответить
коммент удалён
· 08.07
Вполне возможно. А как е сейчас способы работают?
0
ответить
ответ удалён
· 09.07
Думаю инструменты универсальны и рутинное количество действий, верный путь! Упор на поиске релевантных запросов и отклики под их конкретику; постоянная выверка резюме; самоаудит (+наглость/-наглость от индивидуальных особенностей) и возможно, снижение уровня ожиданий (если специалист крут, внутри это доказать проще); не циклиться на отказах (не тратить время и эмоции на вопросы почему и т.д.); искать разные и неожиданные площадки и места (+доски и столбы); обратиться непосредственно в подходящие компании (почта, телефон, ноги, встречи); обратиться за советом и рекомендациями по поиску, по резюме и тд, ко всем друзьям, знакомым и малознакомым (обзвонить всю телефонную книгу! ВСЮ!!!); вест процесс - зациклкить в проект с правками, до искомого результата. Но помним, таблетки на полке, не помогают!
0
ответить
ответ удалён
· 08.07
Крутые специалисты это и понимают))) не просит пока, потребует потом, ещё и интриги будет строить и звёздность свою демонстрировать, это раз. Во вторых проектов мало, а те что есть по большей части провальные и чисто денег у инвесторов замутить. Одна надежда на рефералку
0
ответить
коммент удалён
· 18.07
Какими определениями “специалиста, работы, ответственности, уважения” Вы пользуетесь? 👀 Какой круг решений Вы хотите оставить только за собой? Мне кажется, что именно в определениях картины мира ключ к выбору пути. А правильно сформулированный вопрос всегда содержит ответ. В Вашем вопросе вижу его ясно 🧙♂️
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён