«На что вы в первую очередь смотрите на собеседовании?»

Ответы оказались очень похожими. И, если честно, я вообще не удивилась

У меня самой команда из 20+ человек, я тоже регулярно участвую в найме, и картина примерно одинаковая

✍🏼 Первое: умение работать с данными

Не писать код и не строить сложные модели, а смотреть на метрики и понимать, что за ними стоит

Увидеть проблему – это только половина дела. Гораздо важнее объяснить, почему она возникла и что вы будете проверять дальше

💁🏼‍♀️ Второе: коммуникация

На кейсах редко проверяют только логику

Гораздо чаще смотрят, как ты будешь договариваться с разработкой, дизайном, бизнесом или руководителем, когда у каждого своё мнение

Потому что в реальной работе именно так и происходит 🙂

👩🏼‍💻 Третье: понимание бизнеса

Очень часто кандидаты начинают рассуждать о продукте как будто он существует сам по себе

Но почти любой вопрос на собеседовании можно усилить одной мыслью: «А как это повлияет на бизнес?» Для банков это особенно важно

🤌🏼 И четвёртое:  структурное мышление

Когда тебе дают кейс, никто не ждёт идеального ответа

Скорее хотят понять, как ты думаешь

Можешь ли спокойно разложить задачу по полочкам, задать правильные вопросы и не потеряться, если информации мало

На мой взгляд, именно здесь большинство кандидатов и теряются

Начинают сразу предлагать решения, хотя сначала нужно разобраться в самой проблеме

Если готовишься к собеседованиям, советую перед каждым интервью честно спросить себя:

✔️ Умею ли я работать с метриками

✔️ Думаю ли о бизнесе, а не только о продукте

✔️ Смогу ли объяснить ход своих мыслей вслух

Если на все три вопроса ответ «да», то твои шансы пройти собеседование становятся гораздо выше

Если бы можно было задать один вопрос человеку, который сам нанимает людей в IT, что бы ты спросил(а)?

@acianera – делюсь опытом работы CPO, помогаю начать карьеру в IT