🚨 Изменения на рынке труда в июне 2026 года по данным hh.ru
📌 hh.индекс (соотношение количества резюме и количества вакансий) снизился до 8,3 (в марте было 11,4). Причины снижения:
- вакансий стало чуть больше, чем в мае
- часть кандидатов отказались от поиска работы летом, чтобы отдохнуть
- часть работающих кандидатов приостановили попытки сменить работа после нескольких месяцев
Но несмотря на некоторые улучшения, если сравнивать с 2025 годом – рынок более конкурентный: 📌 Количество активных резюме на 26% выше, чем в 2025 году. 📌 Количество вакансий за год снизилось на 17%. Количество резюме на 1 вакансию по отдельным направлениям в июне: Консалтинг – 45,4 (конкуренция за 2 месяца усилилась) Искусство, развлечения и медиа – 44,2 ТОП и средний менеджмент – 28,1 Маркетинг – 25,7 IT – 22,4 HR – 19,1 Юриспруденция – 18,1 Закупки – 17,6 Безопасность – 14,6 Административный персонал – 13,4 Наука и образование – 13,1 Финансы и бухгалтерия – 11,8 Страхование – 9,9 Транспорт и логистика – 7,1 Добыча сырья – 7,1 Продажи – 6,9 Автомобильный бизнес – 6,6 Туризм, гостиницы и рестораны – 6,6 Строительство и недвижимость – 5,9 Сельское хозяйство – 5,5 Производство – 5,0 Медицина и фармацевтика – 3,6 Розничная торговля – 2,4
В этих сферах сокращение количества вакансий: HR – ⬇️ 34% Искусство, развлечения и медиа – ⬇️ 32% IT – ⬇️ 31% Финансы и бухгалтерия – ⬇️ 31% Закупки – ⬇️ 28% Маркетинг – ⬇️ 27% Продажи – ⬇️ 25% Консалтинг – ⬇️ 25% Медицина и фарма – ⬇️ 22% Юриспруденция – ⬇️ 22% Наука и образование – ⬇️ 18% Безопасность ⬇️ 16% Производство – ⬇️ 12% Розничная торговля – ⬇️ 11% Сельское хозяйство – ⬇️ 5% Добыча сырья – ⬇️ 3%
При этом есть сферы, где за год количество вакансий увеличилось: Строительство и недвижимость ⬆️1% Транспорт и логистика ⬆️6% ТОП и средний менеджмент ⬆️1%
Главные выводы: 1️⃣ Рынок меняется очень неравномерно 2️⃣ События в экономике России в июне будут иметь последствия для рынка труда, так как предприятия могут пытаться компенсировать возросшие затраты (например, логистические) за счет сокращения фонда оплаты труда, а для многих компаний вопрос выживания в принципе встанет в полный рост
