Был такой опыт. Успешно завершаешь проект и поступает новое предложение. Я начинал карьеру с того, что автоматизировал свой функционал.

Со мной так случилось. Но случайно. Я просто выполнил свою работу и меня уволили, потому что платить 70к за сидение в офисе и плевание в потолок - ну такое.

Возьмусь просто для того, чтобы подготовить себе отход. Выиграть время, собрать финансовую подушку, попробовать искать работу за счет работодателя. Подготовленный отход всегда лучше, чем хаос беспорядочного бегства.

если возьмешься за такой проект сам, то его можно саботировать изнутри )

Я бы взялась, потому что уже внутри такого процесса нахожусь прямо сейчас😄 На мервый взгляд, выглядит страшно, но по факту мы переосмысляем роли и всю команду. Команда не против учиться новому, так что будут просто другие обязанности под другим названием должности

Знакомая история. Где-то в прошлом году, проанализировав результаты работы, пришел к выводу, что, по сути, я больше здесь не нужен. Собственно, угадал верно, только чуть запоздал с поиском работы

Я бы предложил выполнять работу того человека ,кто эту оптимизацию пытается ввести в мою должность ,плюсом к моим задачам в двое дешевле .

Участвовал, знакомо. Лучше не браться, итог всегда плохой. Сделаешь не оценят, не сделаешь еще потом объяснять на будущей работе, что ты не "Осел"

У меня вся картера построена на этом принципе. Управляющая должность где нужно все организовать и настроить подгоняет тебя к моменту где нужно самовыпилиться в повышение, либо в другое место. В противном случае ты работаешь камнем с нарушением циркуляции воды.

Конечно, возьмусь. Условий всего 2: полная свобода действий, неограниченный бюджет.

Пуркуа бы не па? :))) Ну и хоть один провальный проект должен же быть в резюме :)))))

Нет совершенства в технике саботажа. Конечно возьмусь 😂

При условии, что это моя компания

Я - нет. За последние 40 лет моя должность была оптимизирована 20 раз. Каждый раз это сопровождалось снижением оплаты вдвое. Так 40 лет назад зп была примерно 20 зарплат дворника, её снизили в 20 раз и если её, должность, оптимизировать еще хоть 1 раз, то зп будет ниже МРОТ, а это противозаконно)

Конечно, надо браться. Предлагают типичную управленческую задачу.

Даже так: первичную цель любого руководителя. Цель любого (вообще любого руководителя) выстроить работу и процессы так, чтоб он стал не нужен на текущем месте и мог идти повторять успех в другом.

Вопрос прекрасный!

Ai- разрабы икнули

Если интересно и занимательно, мне и должности не надо, нет необходимости в оф статусе, если столько есть возможностей, темболее если загорелось.

Нет. Я попала под оптимизацию штата. Не должна я передавать ничего. Я спокойно доделываю последние недели и все. Остальное не интересует.

Этим и занимаюсь

Когда мне в свое время объявили дату сокращения по соглашению, пришлось пободаться, чтоб убедить руководство дать больше времени на передачу дел. На меня смотрели, как на умалишенного, когда впахивал до последнего дня. Но иначе не смог - нельзя оставлять коллег на пепелище без ничего 😀