Для оптимизации работы сотрудников.
Как вы будете замерять скорость работы и сравнивать с моментом, до внедрения этого инструмента? Возьмете 3 группы - 1 с инструментом, 2 без, 3 контрольная? Будете стоять с таймером рядом с 5 людьми и мониторить их активность?
Интересно почитать, может уже кто-то делал такие замеры 🧐
напишите коммент
4 коммента
· 08.07
Велик соблазн использовать ещё какой-нибудь AI для таких замеров) но сразу возникает вопрос: важна только скорость? А качество? А есть ли какие-то отложенные эффекты? А если сделают быстро, то смогут отдохнуть, посвятить время обучению и развитию? Или же в них напихают в 10 раз больше задач, и потому ребята быстро выгонят и загнутая?
Зимой я ходил на одну интересную конференцию, где Саша Мальцев рассказывал, как его команда работает с AI. В маркетинге я ни бум-бум, поэтому понял только то, что понял. Если изложу своими словами, то картина такая: раньше команда делала 10 прототипов, из них 5 реально рабочих, с которыми можно идти дальше. С AI команда делает 60 прототипов, из них реально рабочих – 20. Получается, раньше удачных была половина, а теперь только треть. Но в абсолютных величинах рост годных в 4 раза)))
0
ответить
коммент удалён
· 08.07
Интересная мысль и вопросы, спасибо! У меня скорее вопрос относится к тому, чтобы определить классическое "а не ерунду ли мы делаем?"))
0
ответить
ответ удалён
· 08.07
О, это важнейший вопрос! У меня с ним туговато, но в одну каску не доводилось решать.
Надо как-то посчитать профит, который мы получим, и понять, как его использовать? И если вроде как всë круто, но использовать негде => приходится тратить ресурсы, чтобы куда-то приткнуть (чемодан без ручки), то мы занимаемся фигнëй?)))
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 09.07
Вторая третья группа разве не равны? Но к третьей меньше доверия?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён