В моем случае это оказался коассический "уход" сотрудника из компании

Ксения, а почему слово уход в кавычках, интересно 🤨

как свидетель поведения критикующего, считаю его действия умышленными и провокативными; так действуют, когда больше не хотят работать с человеком; утверждаю это потому что как раз сменила много мест работы

Да, потребность в критике заставляет человека искать того, кого можно критиковать безопасно для себя.

лояльное оправдание

Пояснение, которое может помочь задуматься тому, кто оказывается тем самым безопасным объектом - как же стать не безопасным, чтобы спасти себя?

Татьяна, прошу извинить мой тон, но мне сейчас очень тяжело, я в коллективе, где никто не примет мою сторону, я для всех за 1,5 месяца успела стать полным г*ном (не понятно как), сейчас вообще остро на все реагирую; если ты в позиции подчиненного одному человеку и только через него тебя готовы воспринимать, и только этот человек определяет твое качество как сотрудника, не только перед коллегами, но и перед ген.директором - я не знаю, какие могут быть каналы для самостановления в коллективе, правда… На моей практике такой отморозок уже второй раз встречается По поводу безопасности: на входе очень сложно распознать кто перед тобой, поэтому и был пост, что странно, что так быстро взяли на работу, подозрительно, у меня в "анамнезе" частые смены работы, у меня непрофильное высшее образование - для очень многих компаний это причина просто не разговаривать дальше, а здесь даже тестовое задание не предложили, а теперь решили после моего заявления коллегию собрать по поводу нужных им компетенций; вопрос: а прежде чем брали человека нигде у вас этот запрос не зародился??? Почему компания так поступила??? Я не понимаю... Даже если я абсолютно тупой человек и совершенно не бухгалтер, то получается ох*нно классный продажник и актер😆

Я так и поняла, что это с вами происходит. Люди в коллективах часто отыгрывают свои психические потребности, и если повторяются проблемы, то есть смысл разобраться, почему так происходит, чтобы не сталкиваться или не связываться с людьми с определенными чертами характера. Сочувствую вам, бывает не просто в коллективах - это правда..

Спасибо за включенность и прошу поостить мой тон еще раз, вы точно не заслуживаете какого-то негатива

Не переживайте за меня, я имею дело с такими проблемами, так что ваш тон соответствует вашей текущей сложности. Желаю вам найти способ ее преодолеть)

Спасибо)