Топ ненавистных профессий. Пункт 1: HR
Кого не спроси, куда не плюнь — HR словно демоны. Нас ненавидят все. Я сама HR, и давайте честно: заслужили. Не все, не всегда, но системно — да. Попробую разобраться в причинах. С позиции того самого демона.
Отсутствие образования Как бы прискорбно это ни было, но это правда. Прямого ответа «как стать HR» не существует. Люди приходят после «школы управления персоналом» или вообще из смежных профессий. И учатся прямо на месте. Набивая шишки. О живых кандидатов.
Неумение работать с людьми «Я же разговариваю — значит, коммуникация настроена». Ага, щас. Важно не просто слышать, а слушать. За простым «ищу зп от 120 с нулевым опытом» стоит человек. Не функция. И многие коллеги этого просто не видят.
Отсутствие работы с полем Сидя на стуле в офисе, не поймёшь, чем живут те, кого нанимаешь. Настоящая работа — она там, за пределами кабинета. Если бы мы чаще выходили к сотрудникам, спрашивали, вникали и проживали с ними хотя бы день — многих проблем просто не было бы.
И это только три причины. Проблем там — куча и маленькая тележка. Но молчать о них — последнее дело. А с чем сталкивались вы?
· 09.07
Всё это пустые диалоги. Наш человек всегда будет искать виноватых в тех, кто живёт лучше них. Всем, кто осуждает HR, я предлагаю попробовать сесть на наше место. Профессия сложная и многогранная, требует глубины знаний., академической подготовки для этого недостаточно. Да, проблем в HR тоже много, и они на уровне системы, а не отдельных личностей. Поэтому стараюсь прислушиваться только к тем, кто сам является экспертом или понимает область, о которой судит. Всё остальное это необоснованный негатив, погрузившись в детали которого можно узнать много скрытых нюансов.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 20.07
Садились, совсем недавно. Как раз во время пандемии, чтобы понять, что происходит, кто виноват и что делать. :) На стороне HR реально немало, и желания решать эти проблемы как-то радикально, увы, не видно. А так, понятно, что ответственность делится и не может лежать никак только на HR, тк решения по персоналу принимаются всегда коллегиально и по заказу нанимающих. С этим люди с опытом в корпорате никогда и не спорили.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 20.07
*проблем немало
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён