Найм в дизайне: где логика?

Смотрю вакансии дизайнеров последний месяц — и не могу отделаться от одного наблюдения.

Компания ищет специалиста, который закроет сайт, соцсети, презентации, немного видео и, желательно, ещё и таргет настроит. Опыт — от пяти лет. Вилка — на уровне джуна. И отдельным пунктом — тестовое на полноценный проект, без оплаты, «чтобы понять ваш подход».

При этом на само портфолио с реальными результатами тратят секунд тридцать. Смотрят на количество проектов, а не на то, что за ними стоит: почему выбрано именно такое решение, как оно повлияло на задачу бизнеса.

Возникает ощущение, что вакансия и реальная потребность компании — это два разных документа. Один пишут, чтобы «на всякий случай перечислить всё», второй существует только в голове у того, кто в итоге будет ставить задачи.

Мне кажется, дело не в жадности конкретного HR или руководителя. Дело в том, что дизайн у нас до сих пор часто воспринимают как декоративную функцию — «нарисовать покрасивее» — а не как инструмент, который считается в цифрах: заявках, конверсии, узнаваемости.

Пока в компании не появится человек, который понимает эту разницу, вакансия будет звучать как список требований в вакууме, а не как задача с понятной ценностью.

Вопрос без риторики, реально интересно: это специфика именно российского рынка найма, или везде так — просто у нас острее чувствуется?

И второй: если вы нанимали дизайнера — что было самым странным пунктом в вашем брифе на вакансию?

Найм в дизайне: где логика? | Сетка — социальная сеть от hh.ru