Когда мне звонят или пишут с вакансией «руководитель», сразу начинаю подозревать неладное. Интуиция не подводит.

Компания 1 Ищут руководителя группы. Уже в третий раз эта компания ко мне обращается по разным ролям – видимо, я у них в кадровом резерве, но никак не срастается. В процессе пытаюсь выяснить, ищут человека на замену или новая должность. Уклончиво говорит, что им нужен человек в Петербурге.

Связываюсь с экс-коллегой, которая как раз там работает. Она говорит: – Знаю эту вакансию. С неё увольняются, и никто не хочет туда идти. Там прям сложно морально, надо чуть ли не драться с бизнесом. – Спасибо, дорогая, за сэкономленные нервные клетки. Их остатки.

Компания 2 В ночи мне пишет HRD по имени Афанасий с предложением познакомиться. Думаю, ничего себе! По каждому пункту. Ищут руководителя отдела. Захожу на сайт, вижу команду: Афанасия и кучу других директоров/руководителей, в том числе мою предшественницу. Многовато «погонов» для компании в 500 человек. Особенно «понравилось» корпоративное фото, где человек пятьдесят стоят в чёрных-чёрных пиджаках в чёрном-чёрном офисе.

Но самое интересное меня ждало в отзывах сотрудников: - Нездоровая атмосфера в коллективе. Нет соблюдения корпоративной этики. - Отсутствие корпоративных и моральных ценностей. - Несоблюдение договоренностей, быстрая смена принятого решения. - Компания «находится в активной фазе роста» уже года три. Непонимание менеджмента, как выстроить эффективные процессы, прикрывается духом стартапа, мол: «мы только начинаем». Компания с 2008 года существует. Может, дело в управленцах?

Ай, как знаком каждый пункт!

P.S. Я всё равно согласилась созвониться с Афанасием для практики в собесах, но, видимо, он не очень этого хотел, потому что переписка выглядела так: – Давайте поговорим. – Давайте. Вот мои слоты. – Я могу в 15:00. Звоните мне. – Но у меня нет вашего номера. Вот мой номер. Готова в 15:00 или завтра с 10:00. Так и не позвонил и номер не дал.

Компания 3 Рекрутёр мне присылает вакансию с предложением обсудить. Классное описание, очень интересно, прямо дух захватывает от амбиций – компании и моих, внезапно оживших.

Пишу: да, изучу и можем связаться в 16:00.

Отвечает: к сожалению, я ИИ-помощник, поэтому на все вопросы могу ответить только здесь. Хотите откликнуться на эту вакансию?

На следующий день снова пишет: Хотите откликнуться?

Но я не хотела, потому что ещё вчера чуйка завела меня в отзывы, а там мой предшественник написал: Что можно улучшить? Клиентелизм. Кумовство / Непотизм. Фаворитизм. Патернализм. Клановость / Группировочность.

На вопросе «Был ли полезен этот отзыв», я поставила 11-ый лайк.

*** Алёна Владимирская как раз написала на днях: «ЗАПОМНИТЕ – никогда на открытом рынке топ-вакансии без внутренней проблемы не возникают. Беспроблемные «уходят» по своим людям».

Моя настороженность, когда мне пишут сами, связана с тем, что вакансий на руководителя ну очень мало. И когда они появляются, вместе со мной откликаются ещё 100 человек.