Как относиться к увольнению: Мы склонны переоценивать себя, свои качества и роль в коллективе и бизнесе. Когда расстаемся с компанией, нам кажется, что через месяц все развалится, а то, что создали, имеет неоспоримую ценность. Но проходит месяц, два, год и ничего не рушится, компания, которую покинули, прекрасно (ну или неплохо) себя чувствует, а наши наработки, регламенты и процессы перенастроены либо вовсе забыты. Из этого следует несколько выводов: -первое - не делайте трагедию из вашего ухода, как для себя, так и для компании; -не копайтесь и не ищите в себе либо работодателе причину расставания, к прощанию всегда приводит совокупность факторов, на многие из которых вы влиять не можете; -смотрите с благодарностью на опыт, полученный в покидаемой компании, это то, что вы заработали и никто не отберет; -найдите для себя два, три фактора/минуса, которые раздражали вас в компании и которые для вас закончились, благодаря уходу, и уверенно смотрите вперед, в новые горизонты.