Задумались тут на днях об одном парадоксе. Мы привыкли думать, что смена работы — это всегда шаг вперед: новые скилы, рост ЗП, расширение зоны ответственности. Но есть один сценарий, который ломает эту логику. Сценарий такой: 1. Компания вывешивает вакансию. 2. На неё залетает куча резюме (потому что рынок перегрет). 3. HR говорит текущему сотруднику, собравшемуся увольняться: «Ну, мы уже нашли людей. И они готовы работать за те же деньги, что у тебя сейчас. А может, и за меньшие. Ты, конечно, молодец, но кто тебя возьмет с твоей зарплатной вилкой, если есть толпа таких же, как ты, но дешевле?» И сотрудник ломается. Остается. В чем здесь главная подстава? Нанимая новых людей дешевле, компания экономит копейки (разницу в окладе). Но она теряет годы опыта, знание процессов и скорость работы текущего сотрудника. Однако вместо того, чтобы ценить эту лояльность, используется шантаж. И самое страшное — сотрудник ведется. Потому что его пугают призраком безработицы. Но давайте честно: если компания уже нашла человека на ваше место с меньшей ЗП, значит, вы уже не ценный актив. Вы — расходник. И оставаясь, вы подписываете себе приговор: через полгода они найдут третьего ещё дешевле, и вас все равно попросят. Вопрос к обсуждению: Как вы считаете, в этой ситуации увольнение — это всегда риск, или это единственный способ сохранить самооценку и реальную стоимость на рынке? Сталкивались с тем, что вам указывали на потолок, а вы его пробивали?