В воскресенье ходила на матч Зенита со старейшей аргентинской командой Химнасия. Сам матч был скучным, но я подумала - хотела бы я себе в команду спортсменов. Я обожаю смотреть спортивные шоу, но сама очень пассивный зритель со стаканчиком кофе 😀

При этом в сообществе петербургских стартаперов и на своих занятиях по продуктовому английскому я часто вижу резюме ребят с хобби - марафоны, велогонки, дайвинг и тд. Я не понимала, почему инвесторы и BigTech хантят таких. Мои предубеждения - спортсмены не самого далёкого ума люди. Но, например, Stripe, Google, McKinsey вывели пункт о спортивных достижениях в отдельный фильтр при найме. Причем берут таких людей на чисто технические роли или в продуктовое деливери.

Почему занятия спортом котируются наравне с hard скиллами? Эйчары говорят, что у спортсменов менее стрессовое отношение к факапам. Умение проигрывать и не расстраиваться - это типо редкий софт скилл. Продакт менеджер часто выгорает, когда восемь из десяти гипотез летят в мусорку ещё на этапе Discovery. Бывший спортсмен после неудачного мвп не рефлексирует неделю со всей командой на ретро.

Во вторых, считается, что у коиандных спортсменов низкое эго. Эго отключается ради общего KPI. В ИТ команде логика абсолютно та же. Токсичный синьор тащит одеяло на себя и ломает всю разработку. Спортсмены интуитивно понимают, когда нужно подстраховать коллегу, а когда стоит забить гол самому.

Ну и дисциплина без выгорания. Системность тренировок в подкорке. На уроках английского я сразу вижу ребят со спортивными хобби. Они не отсиживаются, не боятся ошибаться и не ждут быстрых результатов. Им не надо объяснять, что языковой барьер стирается тысячами часов практики.

Я вот очередное лето собираюсь начать ходить в ddx 😀 но меня максимум хватает почиллить на трибуне с кофе. А как у вас - пишите ли в резюме, что бегаете марафоны, или есть приоритет в найме для продакт менеджеров? )