Новый выпуск подкаста Art Yg Chronicles EP#9 — разговор с Владиславом Кольчиком, основателем hiiire.

Говорим о том, почему найм сегодня часто не работает: кандидаты тонут в фильтрах, рекрутеры — в потоке резюме, а ИИ одновременно помогает и создаёт новый уровень шума.

Обсудили агентную CRM для подбора персонала, автоматизацию рутины HR, первые пилоты, B2B-стратегию, конкуренцию с большими игроками и главный вопрос: может ли AI сделать найм не холоднее, а человечнее?

Во второй части разговор выходит шире: мы обсуждаем стартапы, первые пилоты, концепцию lighthouse-клиента, конкуренцию с большими игроками, предпринимательский путь, личную мотивацию, среду, ценности и длинную дистанцию бизнеса.

Получился не просто разговор про HR-tech, а хроника того, как молодой основатель пытается найти своё место в большом рынке, где AI уже меняет правила игры.

СЛУШАТЬ: https://art-yg-chronicles.mave.digital/ep-9

Тайм коды: 00:00:00 - Вступление: почему найм не работает так, как хотелось бы 00:02:29 - Кто такой Владислав Кольчик и как он пришёл к теме рекрутинга 00:04:22 - Почему поиск работы сам стал работой 00:06:03 - ATS-системы, KPI в резюме и новые правила игры для кандидатов 00:08:16 - Фильтры, HR и человеческий фактор в подборе 00:12:37 - Как идея сервиса сместилась от кандидатов к рекрутерам 00:15:01 - Что такое агентная CRM для подбора персонала 00:16:05 - HHru, LinkedIn, джоб-борды и рынок рекрутинговых платформ 00:18:30 - Интеграции, AI-коммуникация с кандидатами и пилоты 00:19:24 - Метрики hiiire: сокращение времени и затрат на найм 00:21:14 - Облако, коробочные решения и требования информационной безопасности 00:23:22 - Зачем стартапу нужен первый lighthouse-клиент 00:26:45 - Почему B2B-пилоты важнее массовой дистрибуции на старте 00:29:24 - Какие клиенты интересны hiiire: ритейл, IT, интеграторы и массовый подбор 00:31:42 - От ранжирования резюме к коммуникации с кандидатом 00:32:43 - Конкуренция с крупными HR-сервисами и преимущество гибкости 00:34:08 - Команда hiiire: от соло-прототипа к техническому партнёрству 00:35:31 - Онтология найма: как понять, подходит ли человек компании 00:36:19 - Безжизненная система и задача сделать подбор человечнее 00:39:19 - Эмпатия в AI-системах и живой разговор с кандидатом 00:41:33 - Конкуренция в HR-tech и почему рынок всё ещё открыт 00:44:13 - Преимущество маленькой команды на старте 00:46:13 - Почему Владислав решил строить свой продукт и бизнес 00:49:03 - Предпринимательский путь, риски и личностный рост 00:53:38 - Среда, инвесторы, форумы и выбор правильного окружения 00:57:45 - Ценности, внутренний фонарик и этический путь 00:58:40 - «Мартин Иден», социальные слои и трезвый взгляд на мир 01:03:15 - Сбой связи и разговор о длинной дороге бизнеса 01:04:16 - Бизнес как путь длиною в жизнь, а не короткая история успеха 01:06:18 - Рутина, кровь, пот, слёзы и любовь к продукту 01:07:16 - Комплексы, мотивация и трансформация смысла 01:10:18 - Почему решения в жизни и бизнесе часто глубже, чем кажутся 01:11:39 - Найм как поиск правильной среды для человека 01:12:52 - Eventzilla, баттлы, комьюнити и механики отбора талантов 01:23:55 - Турниры, экспедиции, геймификация и применение в HR 01:25:14 - AI-креаторы, конкурсы, бренды и новая волна генеративного контента 01:32:33 - Опыт Владислава в AI-агентской разработке 01:34:31 - Каким станет найм через 5 лет 01:35:01 - Гонка вооружений между кандидатами и работодателями 01:36:15 - Финал: AI заберёт рутину, но всё снова сведётся к людям

#ai #hr #hiiire #eventzilla