В свободное время от работы персонал должен ЗАБЫТЬ о работе! А если работодатель желает прокачать ( обучить) своих сотрудников, то все эти занятия ставятся в рабочие часы. И не какой работадатель не меет право обязать сотрудника тратить свое личное время на рабочие процессы , в том числе и обучение. Если сотрудник сам хочет проникникнуться чем то новым в свое личное, свободное время, то конечно это его личный выбор.

Когда звучит "должен" - всегда должно подразумеваться или явно обозначаться - кому должен

В чьих интересах развитие?

Если это интересно и важно сотруднику - ну да, и личное время потратит

Если это нужно работодателю (например, указом сверху установлена система, которую никто незнает, и надо, чтоб сотрудники научились ее ковырять) - то это задача работодателя

Если человек хочет, то он развивается и узнает информацию в свободное время.

В свободное от работы время нужно освободиться

В общем-то профессионал развивается в процессе решения своих профессиональных задач. Для этого каждая новая задача должна быть чуть сложнее, чем предыдущая. Развитие за пределами задач - это просто теоретические знания в памяти, которые способны забываться, если не используются. Теперь для памяти есть ИИ)

Обязанности работодателя обучать сотрудников точно не существует. Это может быть его добрая воля или необходимость.

Часто говорят, что это работодателю выгодно. Лукавят. ИТ-производство -- это не ракеты к Марсу запускать. В ИТ-производстве все сильно проще и в 80% компаний для производства хватит 5% сеньоров, 15-20% мидлов и все остальное забивается джунами под завязку. Просто из соотношения этих цифр понятно, что обучать львиную долю джунов -- себе дороже. Сначала оплатишь обучение, а потом еще за ту же работу будешь больше платить.

Любому человеку желательно развиваться, но никто не сможет его развивать, если он сам не хочет.

Не надо нанимать недомерков, чтобы заставлять их развиваться.

Второе в контексте вопроса. Это инвестиции (денежные или рабочего времени сотрудника, не суть) с ожиданием возврата. Такие же, как и инвестиции в материальные активы (склады, транспорт, производственные мощности). Если инвестиции делает не работодатель, то и возврат с них тоже не его. И как и любые инвестиции, эти тоже могут не дать отдачу (человек не стал производительнее или вообще ушел). И такие инвестиции можно и защищать. На то и есть ученический договор, как формализованный вид этих отношений.

Мне кажется логичным, что в свободное от работы время каждый может развиваться в том, что ему нравится. И это может вообще не иметь никакого отношения к работе))

желательно давать сотрудникам такие задачи, которые заставят их развиваться. и чел сам придёт к боссу с просьбой оплатить обучение.

а насильно вдалбливать знания — это школа. зачем, если чел не понимает своей выгоды 🤷‍♂️