И не так важно, какие именно. Я сейчас не про подписчиков, лайки, просмотры и охваты. Их может вообще не быть.

Используйте соцсети как свое профессиональное портфолио. Как внутреннее резюме, которое постепенно наполняется реальными кейсами, опытом и мыслями.

Даже если вы НЕ ищете работу и на текущем месте вас всё устраивает.

Любой наемный сотрудник имеет право смотреть на рынок. Думать о своем карьерном треке и иметь здоровые амбиции - это нормально.

Рынок труда потому и называется рынком, что выбор делают обе стороны. Работодатель выбирает сотрудника, а сотрудник - работодателя. Это не игра в одни ворота.

При этом важно помнить про этику и договоренности. Репутация строится годами, а потерять ее можно очень быстро. Соблюдать принятые обязательства - это база.

Публикуйте интересные кейсы. Особенно сложные задачи, нестандартные решения и проекты, которыми действительно гордитесь. И обязательно сопровождайте их описанием. Ваши мысли, подход к решению и выводы зачастую ценнее самой картинки.

Так вы упрощаете компаниям знакомство с собой. Вместо сухого резюме они видят, как вы думаете, какие задачи решаете и что для вас важно.

И даже если делать это нерегулярно и без больших охватов, со временем у вас сформируется сильная база собственных достижений.

Есть и еще один приятный эффект. Периодически оглядываясь назад, начинаешь лучше видеть собственный прогресс. Это помогает укреплять профессиональную уверенность и дает ту самую здоровую мотивацию продолжать развиваться.