Корпоративная среда сильнее человека. Сила её чрезвычайно коварна – она подчиняет, но не в лоб, ломая человека, а мягко, постепенно, ассимилируя его. Наблюдать этот эффект и забавно, и, если честно, немного страшно.

Приходит человек, особенно с опытом, желанием что-то изменить, улучшить, построить – все радуются. И сам человек – ему же шанс, а то и карт-бланш дают. Начальство, нанявшее его – тоже радуется. Во многом потому, что хочет новизны и изменений, но потеряло надежду дождаться чего-то от действующих сотрудников и руководителей, в т.ч. от себя.

Но, увы и ах, пройдёт не более 3-х месяцев, и человек либо ассимилируется, либо уйдёт – потому что не сумел прижиться, мимикрировать, встроиться. Тут никто конкретный не виноват, это психология, социология, а то и метафизика. Среда сильнее.

Крайне редко приходит настолько сильная личность, чтобы изменить среду. Сила этой личности не в том, чтобы психануть и уйти, когда не по-евоному делается, или из-за страха быть ассимилированным. Это не сила и не победа. Сила в том, чтобы остаться и изменить.

К чему я всё это? Чтобы иллюзий не было, вроде «вот найдём нового руководителя направления, он всё наладит».