🔇 HH впервые сделал так, что работодателю стало НЕВЫГОДНО получать слишком много откликов

Еще совсем недавно успешная вакансия выглядела так:

✔️ опубликовали вакансию; ✔️ через несколько часов получили сотни откликов; ✔️ как следствие большой активности - алгоритмы HeadHunter поднимают вакансию в поиске, потому что она интересна кандидатам.

Сегодня логика изменилась.

HH официально подтвердил изменение алгоритма ранжирования: вакансии, которые собирают слишком много откликов, могут быть понижены в поисковой выдаче. Цель - равномерно распределить внимание соискателей между работодателями и не допускать ситуации, когда одни компании получают тысячи откликов, а другие остаются без кандидатов.

🖍 Почему HH изменил алгоритм?

Причина достаточно понятна.

Представьте две вакансии: первая уже собрала 700 откликов, а вторая - всего 25. Если продолжать показывать первую с той же интенсивностью, вторая так и останется незамеченной.

Поэтому алгоритм начинает перераспределять внимание кандидатов между работодателями. С точки зрения платформы это выглядит логично: больше компаний получают шанс найти сотрудников, а кандидаты видят более разнообразную выдачу.

Но для рекрутеров последствия оказываются совсем другими: вместо постоянного роста входящего потока компания получает мощный старт, после которого количество новых кандидатов начинает снижаться.

🖍 Количество откликов больше не главный показатель HH начал гораздо сильнее учитывать скорость обработки откликов. Если компания долго не разбирает кандидатов или оставляет десятки откликов без ответа, это влияет на Индекс вежливости работодателя. Получается, что раньше для компании 500 откликов были преимуществом, а сегодня - проблемой.

🖍 Что нас ждет дальше?

Если посмотреть шире, становится очевидно, что HeadHunter постепенно превращается из обычной доски объявлений в полноценную платформу, где алгоритмы принимают все больше решений.

Они определяют: ✔️ какую вакансию показать первой; ✔️ какого кандидата поднять выше в выдаче; ✔️ кому дать дополнительный охват; ✔️ а кому, наоборот, сократить количество показов.

Но если ради баланса одним вакансиям уменьшают показы, а другие получают дополнительный шанс, возникает вопрос: Кто в итоге выигрывает от таких изменений?