Один из самых частых запросов на консультациях – разбор резюме (далее CV). И в этом вопросе большинство продактов «сапожники без сапог»: они не воспринимают своё CV как продукт, а HR и нанимающих менеджеров как его пользователей.

Между тем, рынок уже несколько лет как трансформировался из рынка кандидата в рынок работодателя. Если раньше «обычное» CV приводило к отклику, то теперь его в 99% случаев просто отфильтруют. Если за условные 30–60 секунд рекрутер не поймёт, как ваш опыт соотносится с требованиями вакансии,  с вами не свяжутся.

Поэтому CV нужно трансформировать, условно назовём это версией 2.0, по аналогии с апдейтом программы или новой версией LLM. Давайте подробно разберём каждый блок CV 2.0. Именно этой методологии я придерживаюсь, когда анализирую резюме, которые приносят мне менти.

1️⃣ Блок «Шапка CV»

Здесь указывают: – Имя и Фамилию: в IT обычно принято указывать без Отчества. – Контактные данные: телефон, e-mail, аккаунт в Telegram, ссылки на профессиональные сети (LinkedIn, Сетка), ссылку на сайт или портфолио. – Желаемую должность: она должна совпадать с должностью, указанной в вакансии, и, в идеале, с вашей текущей позицией. – Фото. Признаки хорошего фото: нейтральный светлый фон, лицо крупно и в анфас, взгляд в камеру, лёгкая естественная улыбка, нейтральный деловой стиль одежды. Важно учитывать культурный контекст: в ряде стран фото в CV не добавляют, в России обычно добавялют.   2️⃣ Блок «О себе»

Один небольшой абзац текста, из которого должно стать ясно: – Ваша специализация: кто вы и в какой области работаете. – Опыт: количество лет в профессии, количество лет управленческого опыта и размер команд, если применимо. – Ключевые достижения: какие задачи вы умеете решать, 2-3 выдающихся примера с указанием метрик. – Мотивация и цель поиска: что вас драйвит и что вы ищете сейчас.   Этот блок критически важен: именно по нему рекрутер решает, читать ли CV дальше. Идеально, если он персонализирован под конкретную вакансию.

3️⃣ Блок «Опты работы» Этот блок настолько важен, что заслуживает отдельного поста, он выйдет следующим в серии

4️⃣ Блок «Навыки»

Hard Skills. Указывайте только те технологии, инструменты и компетенции, которыми действительно владеете и готовы подтвердить это на интервью. Не стоит перечислять базовые программы, фокусируйтесь на специфичных инструментах и технологиях.

Хороший ориентир: указывайте те инструменты и технологии, которые вы реально использовали в работе и которые упоминаются в блоке «Опыт работы», так вы избегаете разрыва между заявленными навыками и подтверждёнными достижениями.

Soft Skills. Имеет смысл указывать только в двух случаях: если они прямо упомянуты в вакансии, и если вы можете подтвердить их конкретными примерами и достижениями из блока «Опыт работы». В противном случае воспринимается как вода.

Правило для всего блока: навыки, инструменты и технологии должны соответствовать тому, что указано в требованиях вакансии, иначе можно не пройти фильтры ATS и рекрутёра.

5️⃣ Блок «Образование»

Для начинающих продактов образование обычно располагается выше опыта работы. Для опытных специалистов (от 1 года) блок перемещается после «Навыков».

Указывайте профильное образование, а если закончили с отличием, упомяните это отдельно (полезно начинающим).

Из дополнительного образования выберите 2-5 самых релевантных курсов со ссылками на сертификаты.

6️⃣ Блок «Языки»

Если вы знаете иностранный язык на уровне B1 и выше,  его стоит указать в резюме. Но важно подкрепить это сертификатом, подтверждающим уровень, в идеале – международным (например, IELTS, TOEFL и др).

В следующем посте разберем как правильно описывать свой опыт работы 👨‍💻

#cv #резюме #resume #career