⚠️ Не обязательно увольнять сотрудника.

Можно просто каждый день понемногу убивать его желание работать. Одной фразой. Одним решением. Одной отменённой инициативой. День за днём. И однажды он придёт с заявлением. А руководитель скажет: «Неожиданно...» Хотя неожиданностью это было только для него. Самое печальное, что к этому моменту человек часто начинает сомневаться уже не в компании.

Он начинает сомневаться в себе.

Ему кажется, что он недостаточно компетентен. Что все прошлые достижения были случайностью. Что его идеи ничего не стоят. Хотя проблема всё это время могла быть совсем не в нём.

Цифра с Джони | Бизнес по полочкам ✅

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки