Знаете это мерзкое чувство, когда отправляешь резюме в топовую компанию, а в ответ бетонная тишина? ✏️

Ко мне приходят клиенты и говорят, а может меня занесли в какой-то чёрный список?

📌Единого реестра плохишей нет, но есть механизмы, которые создают полную иллюзию такого списка и начинаются они задолго до того, как вам позвонят.

✅внутренние базы компаний. Вы год назад откликались на позицию джуна с одним годом опыта и не подошли. Сейчас у вас пять лет, вы сеньор, но в системе трекинга (ATS) висит ваша старая карточка с резюме и пометкой отказ. Вы в чёрном списке? Нет. Вы заложник собственного архивного файла.

✅ поиск волков. Ещё до первого звонка рекрутер заходит в ваши открытые соцсети. Смотрит не чтобы полюбоваться, а чтобы понять, не притащите ли вы в компанию токсичность или репутационные риски. Агрессивные посты, оскорбления, сомнительный контент и ваш отклик тихо тонет, даже если в резюме вы идеальны. Это не чёрный список. Это элементарная проверка благонадёжности, о которой вам никто не сообщит. Также может смутить и 0 информация о вашем предыдущем опыте, а резюме которое есть только на хх может вызвать сомнения.

✅сарафанное радио. Рекрутеры правда общаются, но не в единой вселенской базе, а в локальных проф чатах и по личным связям. Один негативный опыт,  хамство на собеседовании, сорванный в последний момент оффер, пропажа без предупреждения и о вас могут помнить очень долго. Не потому что вы в списке, а потому что HR-тусовка большая деревня с хорошей памятью.

✅платформы вроде хх имеют свой антифрод-скоринг. Слишком много откликов за день и ваш аккаунт тихо уходит в серую зону. Ваши письма летят в спам, работодатель их просто не видит. Вы для него цифровой призрак.

✅роботы-парсеры режут по ключевым словам. Чуть-чуть не совпал опыт, город, зарплатные ожидания и ваше резюме ушло в корзину без участия человека

Продолжение поста есть в моем тг канале💔