Недавний случай на Reddit вызвал бурные обсуждения о практике найма и сокращений.

Один уволенный сотрудник рассказал, как рекрутер предложил ему вернуться на ту же должность, с которой его уволили всего несколько месяцев назад.

Работник проработал в компании 14 лет, но был уволен из-за мер по сокращению затрат.

После неудачной попытки аутсорсинга (передачи определенных бизнес-процессов или функций внешним компаниям), компания вновь открыла вакансию, но на меньшую зарплату.

Рекрутер, не осознавая иронии ситуации, связался с бывшим сотрудником через LinkedIn, полагая, что тот идеально подходит для этой роли.

Этот случай показывает важность человеческого подхода в процессе найма и взаимодействия между HR и рекрутерами.

Разрыв в коммуникации может привести к абсурдным ситуациям.

Как у вас решается вопрос взаимодействия в найме во избежание контакта с уволенными сотрудниками?

У кого был положительный опыт повторного трудоустройства в ту же компанию?

Поделитесь в комментариях!

Лайк, репост и подписка — приветствуются!

#кадрырешают #handshunter