Какая же жиза… 3 месяца поисков работы, отказы по каким-то наитупейшим причинам, такое же кол-во просто игнора, хотя в конце собеседования все было “ок” и отправка на СЭБ (там все чисто). Одна крупная инвестиционная просто пропала, когда я через неделю сам спросил, мне сказали, что я типа не принял пре-оффер и они взяли другого (пре-оффер в их понимании это слова девочки-HR еще до прохождения проверок о сроках выхода на работу? Где я ответил, что готов на оперативный выход, но давайте дату обсудим после положительных проверок). Одни ребята вообще отличились, я даже скрывать не буду, что это Экспобанк. Сначала пообщались, все супер, очень позитивно сказали, что все окей, потом СЭБ, потом, внимание, ПОЛИГРАФ. Дальше - молчание. Сам пошел за ОС и в ответ “ой, ну мы закрыли позицию, есть в другом отделе”. Снова собеседование. ЗП предлагают ниже. Я отказываюсь. Через неделю снова зовут на собеседование. Общаемся. Все ок. На след. день звонит радостная HR и предлагает в МСК ЗП ниже чем в СПб)))) очевидно, я отказался. Вот так на ребят потратил кучу времени, в какой-то момент даже рассчитывал на них, даже свой выходной потратил на их полиграф. Но зря) HR один раз 2 недели реагировала на мой внутренний отклик, из-за чего за это время уже закрыли интересную позицию и т.д. Еще смешно было когда один крупный банк, зная, что я хочу в МСК переехать, позвонили мне с вопросом, есть ли шанс меня оставить в Питере, мы прошли 3 собеседования, все супер, но по итогу мне отказывают из за того, что я могу снова захотеть уехать со временем 🤡

Чек-лист у HR берется по мотивам хотелок заказчика. И тут есть два пути: - нормальный/адекватный/опытный HR говорит: ты такого единорога за такие деньги и не такие тоже не найдем, вот такие люди есть на рынке, где-то давайте корректироваться; - второй случай: когда безмолвный раб идет ищет все то, что нафантазировал себе заказчик. Но в обеих ситуациях корректное ведение по этапам с промежуточной и финальной ОС - задача HR, которую, как Вы правильно отметили, коллеги проваливают(((

Еще ни разу я не видела слова "гостинг" в подобном применении)) спасибо за статью🔥

Я проходил собеседование в совке и тишина. Потом звонят опять. Я говорю: вы мне сначала дайте ОС по тому собесу. Подозревал, что обманывают с зп. А со мной шутить опасно. Потом другие сотрудники это подтвердили, что по факту там платят меньше.

Ситуация поменяется. Всё верно. Рано или поздно, но это произойдёт. Единственное, что ставить крест на компаниях на основании текущей ситуации - ошибка. Все черные списки рано или поздно скатываются в чьё-то нерациональное субъективное мнение, основанное на личном. А для того, чтобы репутация компании была ниже плинтуса, нужна какая-то систематика действий и недочётов. Сейчас вам не дали ОС и кинули по факту прохождения этапа возможно не потому, что компания не такая, а потому что HR не справился или нанимателя штормит. Завтра на его месте окажется другой, или целиком другая команда, которая и возьмёт и оценит. Всякое может быть.

Я заметил среди кадровиков много людей с явными психологическими проблемами, которые они на кандидатов перекладывают

Не забывайте суть и основу любого банка. Мне странно когда профи идут туда за моральным удовлетворением) да, банки нужны, но давайте честно понимать бизнес и его суть без прикрас. Берут лояльных, готовых разрабатывать механики заработка денег на уровне мелкого шрифта в договорах.

А пока фиксируем этих редисок в “чОрную книжечку”. Мы не злопамятные. Мы злые и память у нас хорошая

Александр, ситуация, рано или поздно, изменится, а репутация, как вы правильно заметили, останется. Вам желаю только добросовестных работодателей и скорейшего получения оффера.