Самое опасное в подборе - не отсутствие кандидатов. Самое опасное - момент, когда команда продолжает искать так же, хотя поиск уже давно перестал работать.

На практике я часто вижу одну вещь: чем дольше открыта вакансия, тем сильнее компания убеждает себя, что нужно просто “еще немного подождать”. Но рынок не любит ожидание. Пока вы ждете идеального кандидата, сильные специалисты уже принимают другие предложения.

Есть несколько признаков, которые говорят о том, что проблема уже не в рынке.

📌 Вы смотрите одних и тех же кандидатов по второму или третьему кругу. Новых сильных откликов практически нет, а стратегия поиска остается прежней.

📌 После каждого интервью появляются новые требования. Сначала нужен опыт в одной сфере, потом добавляется знание еще одного направления, затем меняются личные качества. В итоге компания ищет человека, которого сама постепенно придумала.

📌 Руководитель начинает сравнивать каждого кандидата с сотрудником, который когда-то идеально справлялся с этой ролью. Но рынок изменился, а значит и успешный профиль кандидата тоже мог измениться.

И вот здесь возникает самый интересный момент👇🏼

Когда поиск заходит в тупик, компании почти всегда начинают искать проблему снаружи: “рынок пустой”, “кандидаты слабые”, “никто не хочет работать”. Хотя причина нередко находится внутри самой компании.

Возможно, зарплата уже не соответствует рынку. Возможно, процесс найма занимает слишком много времени. Возможно, описание вакансии отпугивает сильных специалистов еще до отклика. А иногда проблема в том, что бизнес сам не может четко ответить, кого именно он ищет.

🧐По моему опыту, хороший рекрутинг - это не только умение находить людей. Это умение вовремя признать, что текущая стратегия больше не работает, и изменить ее до того, как вакансия превратится в хроническую проблему для бизнеса.

А как вы понимаете, что поиск действительно зашел в тупик: по срокам закрытия вакансии или по тому, что приходится снова и снова делать одно и то же без результата?

#hr #рекрутинг #подборперсонала #найм #кадровоеагентство #рыноктруда #управлениеперсоналом