Казалось, весенние эмоциональные взрывы закончились, и к лету люди немного успокоятся, но нет. Стало только хуже – накал такой, что хочется лишний раз в публичные дискуссии не вступать, а то прибежит какая-нибудь Виолетта и потребует оплатить её ЖКХ и сделать ей ремонт.

А что в инфополе-то?

1. Кандидаты бесятся с автоотказов, игнора и того, что они не могут найти работу. Их можно понять. Как и ту злость, которую они пытаются выместить хоть куда-то. Есть ли более идеальное пространство, чем соцсети и комментарии под постами о работе или работе рекрутеров?! Ведь кого они первым видят, когда сталкиваются с компанией?

2. Рекрутеры тонут в откликах, публичных претензиях и волне негатива, который идёт на них с рынка. У нас вот за три часа на прошлой неделе на одну вакансию упало 300+ откликов, пришлось снять с публикации и работать с теми, кто откликнулся. Я такого никогда не видел за 15 лет на рынке.

3. Блогеры активно хайпят на теме плохих эйчаров, кривых (по их мнению) процессов и того, что найм сломан. Лёгкие клики и репосты – даже стараться не надо, просто повторяй за рынком.

Эмоциональный фон такой, что волна негатива может просто выбить из колеи, деморализовать, лишить надежды или сбить с толку. А это не нужно ни первым, ни вторым, ни современному рынку найма, которому все шесть месяцев нехорошо и лучше в ближайшие пару месяцев не станет.

К блогерам вопросов нет – время их рассудит.