Про результаты в резюме

Часто вижу посты, где советуют писать результаты и обязательно цифры. И каждый раз в комментариях сильная реакция у кандидатов.

Аргументы против: — Не всё можно оцифровать. — Не всегда понятно, что именно считать результатом. — Откуда я знаю, как я влияю на бизнес? — Я делаю свои задачи, но не записываю это.

И главное — кто это придумал (как правило, версия, что сами HR)? Зачем?

По моей практике, в упаковке опыта есть две ситуации:

🌱 Результаты есть, но вы их не видите

Бывает, что человек реально влияет на бизнес, но в моменте не придает этому значения. В ходе встречи по упаковке опыта эти моменты мы обсуждаем и качественно упаковывае . Задача — не придумать, а помочь понять, что уже сделано.

🌱У вас операционная работа или вы просто делаете свои задачи.

Здесь упаковываем иначе: ✅ Показываем масштаб (объем работы). ✅ Показываем разносторонность (сколько разнообразных задач закрывали). ✅ Делаем акцент на навыках и инструментах.

Подаем опыт не через цифры ради цифр, а через широту специализации. И это тоже круто работает.

Если вы: — понимаете, что есть что рассказать, но не знаете, как упаковать — или просто делаете свою работу и думаете, что там не о чем рассказать

Пишите в личные сообщения. Мы с командой поможем посмотреть на ваш опыт под другим углом.

У нас есть два формата: ✨Встреча с разбором вашего резюме, конкретными правками + бонусом послушаем вашу самопрезентацию🎁. ✨Готовое резюме — вы берете файл и откликаетесь. По нашей практике, в большинстве случаев конверсия в приглашения после этого растет.

С поддержкой на каждом этапе карьеры🦉

Про результаты в резюме | Сетка — социальная сеть от hh.ru