Сегодня увидела пост в канале по рекрутингу. Стало грустно. Безусловно, некоторые вакансии требуют определенного уровня активности или доход, который работодатель и условия больше подходят той или иной возрастной группе. Факт, что портрет кандидата тоже никто не отменял. Но часто сталкиваюсь с максимально тупым эйджизмом, который игнорирует компетенции и возможности человнка на должности. Сама неоднократно сталкивалась с тем, что приходилось игнорировать крутых мотивированных кандидатов, способных показать крутой результат, потому что заказчик хотел помоложе или постарше. Почему? Просто потому что существуют предрассудки на этот счет. Каждый живет разного качества жизнь. И кто-то разваливается по дороге на работу уже в 20 лет, а кто-то в 60+ показывает лучшие результаты. Я за то, чтобы смотреть на каждый отдельный кейс без предрассудков.

Было ли у вас такое, что компетенции и личность кандидата затмевали слишком молодой/старый возраст?